五一法定节假日是一天，也就是5月1日当天，单位在这一天安排劳动者加班的，应当支付给劳动者不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬，并且不能以调休或者其他形式代替。
休息日和休假日，两者性质不同，支付的加班工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
关于五一加班费发放的合理性
律师回答
摘要：五一法定节假日加班应支付不低于三倍工资，不能以调休代替。劳动节当天加班应支付300%工资，后四天可给补休或支付200%工资。加班费基数可协商确定，无约定按正常工资计算。
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五一劳动节加班费发放政策的影响及合规性调研
五一劳动节加班费发放政策的影响及合规性调研是一项重要的研究，旨在深入了解当前五一劳动节加班费发放政策对企业和员工的影响，并评估其合规性。该调研将通过收集相关数据和文献，分析加班费发放政策对企业成本、员工福利和劳动关系的影响，同时考虑政策的合规性是否符合劳动法规定。研究结果将提供给企业和政府部门，用于制定更合理、公正的五一劳动节加班费发放政策，确保员工权益得到保障，同时促进企业的可持续发展。通过这项调研，我们将为相关利益方提供有益的决策支持，推动劳动关系的和谐发展。
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结语：五一劳动节加班费发放政策的影响及合规性调研是一项重要的研究，旨在深入了解当前五一劳动节加班费发放政策对企业和员工的影响，并评估其合规性。通过该调研，我们将为相关利益方提供有益的决策支持，推动劳动关系的和谐发展，确保员工权益得到保障，同时促进企业的可持续发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
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