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如何计算未按时支付工资的经济赔偿金?未按时支付工资经济赔偿金的计算:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,...查看全文
单位拖欠工资可以要求赔偿金和经济补偿。 可以要求经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。根据法律规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文
法律分析:1、解除劳动合同补偿金不可以分期支付,必须一次性发放。2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十二条规...查看全文
法律分析:解除劳动合同补偿金不可以分期支付,必须一次性发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十...查看全文
经济补偿金支付标准和不支付情形。经济补偿按劳动年限支付,每满一年一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于三倍职工月平均工资的,按三倍支付,最高不超过十二年。不支付情形包括劳动者解除合同、提高工资待遇不续...查看全文
法律分析: 劳动者可以请求支付双倍补偿金的情形有: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权...查看全文
法律分析:一、未支付经济补偿金是否可以请求双倍赔偿不可以。《劳动合同法》第四十六条:经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单...查看全文
经济裁员需支付补偿金,计算标准为劳动者解除合同前12个月的月平均工资。裁减人员时应优先留用长期合同员工和家庭无其他就业人员的。经济裁员和经济性裁员有不同,裁员时需细心甄别员工并做好赔偿工作。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。如用人单位未及时支付劳动报酬,劳动行政部门可责令限期支付,并逾期不支付...查看全文
律师分析: 经济补偿金的制度规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及四十七条,具体规定了有关经济补偿金的支付情形以及相应的计算标准。若用人单位未按时支付经济补偿金的话,你可以向劳动部门举报,由相关单位责令该用人单位加付赔偿金...查看全文
法律解析: 经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
律师解答: 经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律分析:经济补偿金支付的标准:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文
律师分析:经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中...查看全文
《劳动法》规定了用人单位违法解除劳动合同或按规定解除劳动关系时应给予经济补偿的12种情况,包括违法解除、协商解除、提前解除、强迫劳动、未支付报酬、拒不支付加班工资等。此外,劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、合同无法履行、用人单...查看全文
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最...查看全文
律师分析: 经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律解析: 经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律分析:一、未按规定支付经济补偿可以要求赔偿吗可以。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...查看全文
法律分析:可以同时主张。 1、经济补偿金,是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经补偿,经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付,劳动法及相关法律没有...查看全文
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