赔偿金未得到支持,可否径行判决支付经济补偿?

律师回答
摘要:劳动仲裁机构对劳动者提供的证据不足以认定用人单位违法解除劳动关系,不应支付赔偿金。然而,人民法院在审理劳动争议案件时,应该以解决纠纷为目的,保护劳动者的利益,径行判决支付经济补偿。这是因为劳动者处于弱势地位,减少劳动者的诉累并解决纠纷是重要考量。赔偿金和经济补偿支付的原因相似,劳动者只能选择其中一项请求,判决支付经济补偿有助于维护劳动者权益。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除劳动关系,应当支付劳动者赔偿金;由于用人单位存在违法事宜,劳动者提出解除劳动关系,用人单位应当支付经济补偿。而赔偿金是经济补偿的二倍。
在司法实务中,劳动者以用人单位违法解除劳动关系主张要求支付赔偿金,应当提供证据证明用人单位存在违法解除劳动关系的事实;但就劳动者提供的证据,经劳动仲裁机构或者人民法院审查不足以认定为用人单位违法解除劳动关系,不应当支付赔偿金。但用人单位本身存在违法事实,劳动者以此解除劳动关系,用人单位应当支付经济补偿。据此,司法实践中,劳动仲裁机构不会径行判决支付经济补偿,而人民法院能否径行判决支付经济补偿?
我认为,人民法院应当径行判决支付经济补偿。理由有以下几点:
1、劳动者就劳动关系中,处于弱势地位。劳动争议案件,本就周期长,程序多,现用人单位本身存在违法的事宜,为了减少劳动者的诉累,解决纠纷为目的出发,径行判决是较好的处理方式;
2、赔偿金和经济补偿支付的原因均系劳动关系的解除,性质上可以归为一类,就劳动者而言,就证据未经人民法院审查的同时,只能选择其中一项请求而起诉,而不是劳动者故意而为之,本系制度下的无赖之举。
综合以上所述,人民法院在审理案件的时候,不应刻板的适用于劳动争议先予仲裁的原则,应当以解决纠纷为目的,保护劳动者的弱势地位出发,径行判决。
延伸阅读
结语:根据以上情况,我认为人民法院应当径行判决支付经济补偿。因为劳动者处于弱势地位,劳动争议案件本身就周期长、程序多,而现用人单位存在违法事宜,为减少劳动者的诉累,解决纠纷为目的出发,径行判决是较好的处理方式。赔偿金和经济补偿支付的原因均系劳动关系解除,性质上可以归为一类。劳动者在证据未经人民法院审查的情况下,只能选择其中一项请求起诉,而不是劳动者故意为之,这是制度下的无奈之举。因此,人民法院在审理案件时不应刻板地适用劳动争议先予仲裁的原则,应以解决纠纷为目的,保护劳动者的弱势地位出发,径行判决。
法律依据
中华人民共和国农业法(2012修正):第一章 总 则 第三条 国家把农业放在发展国民经济的首位。
农业和农村经济发展的基本目标是:建立适应发展社会主义市场经济要求的农村经济体制,不断解放和发展农村生产力,提高农业的整体素质和效益,确保农产品供应和质量,满足国民经济发展和人口增长、生活改善的需求,提高农民的收入和生活水平,促进农村富余劳动力向非农产业和城镇转移,缩小城乡差别和区域差别,建设富裕、民主、文明的社会主义新农村,逐步实现农业和农村现代化。
中华人民共和国农业机械化促进法(2018修正):第六章 扶持措施 第二十七条 中央财政、省级财政应当分别安排专项资金,对农民和农业生产经营组织购买国家支持推广的先进适用的农业机械给予补贴。补贴资金的使用应当遵循公开、公正、及时、有效的原则,可以向农民和农业生产经营组织发放,也可以采用贴息方式支持金融机构向农民和农业生产经营组织购买先进适用的农业机械提供贷款。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国农业法(2012修正):第一章 总 则 第八条 全社会应当高度重视农业,支持农业发展。
国家对发展农业和农村经济有显著成绩的单位和个人,给予奖励。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
未支付工资的经济补偿金

如何计算未按时支付工资的经济赔偿金?未按时支付工资经济赔偿金的计算:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,...查看全文

拖欠经济补偿金,是否可以要求支付赔偿金

单位拖欠工资可以要求赔偿金和经济补偿。 可以要求经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。根据法律规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

经济补偿金能否分期支付

法律分析:1、解除劳动合同补偿金不可以分期支付,必须一次性发放。2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十二条规...查看全文

经济补偿金能否分期支付

法律分析:解除劳动合同补偿金不可以分期支付,必须一次性发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十...查看全文

经济补偿金支付规范

经济补偿金支付标准和不支付情形。经济补偿按劳动年限支付,每满一年一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于三倍职工月平均工资的,按三倍支付,最高不超过十二年。不支付情形包括劳动者解除合同、提高工资待遇不续...查看全文

未支付经济补偿金是否可以请求双倍

法律分析: 劳动者可以请求支付双倍补偿金的情形有: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权...查看全文

未支付经济补偿金是否可以请求双倍

法律分析:一、未支付经济补偿金是否可以请求双倍赔偿不可以。《劳动合同法》第四十六条:经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单...查看全文

经济裁员是否要支付补偿金?

经济裁员需支付补偿金,计算标准为劳动者解除合同前12个月的月平均工资。裁减人员时应优先留用长期合同员工和家庭无其他就业人员的。经济裁员和经济性裁员有不同,裁员时需细心甄别员工并做好赔偿工作。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍...查看全文

未按期支付的经济补偿金问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。如用人单位未及时支付劳动报酬,劳动行政部门可责令限期支付,并逾期不支付...查看全文

经济补偿金未按时支付怎么办?

律师分析: 经济补偿金的制度规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及四十七条,具体规定了有关经济补偿金的支付情形以及相应的计算标准。若用人单位未按时支付经济补偿金的话,你可以向劳动部门举报,由相关单位责令该用人单位加付赔偿金...查看全文

经济补偿金的支付规定?

法律解析: 经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

经济补偿金的支付规定?

律师解答: 经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

经济补偿金支付的标准

法律分析:经济补偿金支付的标准:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

经济补偿金的支付标准

律师分析:经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中...查看全文

支付经济补偿金的情况

《劳动法》规定了用人单位违法解除劳动合同或按规定解除劳动关系时应给予经济补偿的12种情况,包括违法解除、协商解除、提前解除、强迫劳动、未支付报酬、拒不支付加班工资等。此外,劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、合同无法履行、用人单...查看全文

经济补偿金怎么支付的

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最...查看全文

经济补偿金的支付标准?

律师分析: 经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

经济补偿金的支付规定?

法律解析: 经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

未按规定支付经济补偿可以要求赔偿吗

法律分析:一、未按规定支付经济补偿可以要求赔偿吗可以。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...查看全文

经济补偿金逾期未支付能同时主张赔偿金吗

法律分析:可以同时主张。 1、经济补偿金,是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经补偿,经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付,劳动法及相关法律没有...查看全文