工伤认定：临时工是否适用？-法律问答|晖律网

工伤认定：临时工是否适用？

回答于2024-04-20 阅读（1069）

律师回答

摘要：临时工遭受工作事故伤害，可以申请工伤认定。根据劳动法规定，临时工与正式工享有平等权利，只是合同期限不同。只要在劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害都应认定为工伤。用人单位应在30天内提出工伤认定申请，否则受伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。工伤意外保险条例旨在保障受伤职工的医疗救治和经济补偿。提出工伤认定申请需提供劳动合同复印件和医疗机构出具的诊断证明书。

临时工干几天活因为工作原因遭受事故伤害的，可以申请工伤认定。
按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，均应认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。
工伤意外保险
国务院在2004年1月1日开始执行的《工伤意外保险条列》，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。本文简述了工伤意外的认定以及待遇。
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
一、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
二、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
法律体系，法学中有时也称为“法的体系”，是指由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈体系化的有机联系的统一整体。法律体系：通常是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。简单地说，法律体系就是部门法体系。部门法，又称法律部门，是根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称。法系是指根据法在结构上、形式上、历史传统等外部特征以及法律实践的特点、法律意识和法在社会生活中的地位等因素对法进行的基本划分。

延伸阅读

结语：根据《劳动法》规定，临时工与正式工享有平等的权利，只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害都应申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生后30日内提出工伤认定申请，否则受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出认定申请。《工伤意外保险条例》旨在保障受伤职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。提出工伤认定申请时需填写《工伤认定申请表》并提交相关材料。法律体系是指一个国家现行的全部法律规范按不同法律部门分类组合而形成的有机联系的统一整体。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险条例（2010修订）：第六章监督管理第五十条社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问临时工能否认定为工伤

答

法律解析：临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人...查看全文

问临时工能否认定为工伤？

答

律师分析：临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人...查看全文

问临时工能否认定为工伤

答

法律分析:临时工与用人单位同时具备下列情形的，劳动关系成立，可以申请工伤认定:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的...查看全文

问工伤认定中的临时工是否可以认定为工伤

答

工伤认定申请需提交相关材料，用人单位承担举证责任。上下班时发生事故是否为工伤需考虑是否为机动车事故以及发生在上下班途中。非机动车事故和不符合合理路径的不被认定为工伤。对于“上下班途中”的理解存在不同意见。...查看全文

问工伤认定是否适用时效中断的规定

答

法律分析:工伤认定申请是适用关于时效中断的规定的。如果因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位的原因等而耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。法律依据:《《最高人民法院关于审理工伤保险行...查看全文

问临时雇工工伤认定

答

临时工工伤认定可以在事故后，由雇主向相关机构申请。如果雇主不申请，工人及其亲属可以在规定时间内自己申请。...查看全文

问临时工工作受伤能否认定为工伤？

答

1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。《中华人民共和国...查看全文

问临时工工作受伤能否认定为工伤？

答

问临时工因工伤受伤，能否认定为工伤？

答

临时工受伤符合法定情形即可算工伤，工伤范围由法律规定。工伤范围包括突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、军队伤残复发等。工伤认定申请需要提交申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。如材料不完整，需补正后受理。...查看全文

问临时工工伤认定规定？

答

法律解析：用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予、予以医疗抢救，临时工也不例外，所以根据《工伤保险条例》认定。【法律依据】：《工伤保险条例...查看全文

问临时工工伤认定规定？

答

律师解答：用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予、予以医疗抢救，临时工也不例外，所以根据《工伤保险条例》认定。【法律依据】：《工伤保险条例...查看全文

问临时工在工地受伤，能否认定为工伤？

答

员工在工作过程中受伤可申请认定为工伤，单位需承担工伤待遇费用，即使未缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和场所内、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、履行工作职责、患职业病、工外期间因工受伤、上下班途中遭受交通事故...查看全文

问临时工工伤怎么认定

答

法律分析：临时工工伤按照工伤规定的范围认定，如果临时工是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的认定为工伤。...查看全文

问临时工工伤如何认定

答

法律分析：临时工的工伤认定和正式工一样，用人单位需要在在30天内向鉴定部门申请工伤认定，用人单位逾期不申请的，劳动者和亲属可以在一年之内向鉴定部门提出工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条_x...查看全文

问临时工工伤如何认定？

答

律师分析：目前是不存在临时工的说法，在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工...查看全文

问临时用工是否适用劳务合同？

答

1、临时工可以签署劳务合同2、合同内容一般包括有合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解决争议的方法。临时用工可以签劳务合同吗临时用工可以签劳务合同，...查看全文

问临时工是否适用最低工资标准？

答

按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。《最低工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的...查看全文

问工伤认定：上下班途中摔伤是否适用工伤？

答

员工在上下班途中摔倒受伤，是否算工伤？根据《工伤保险条例》，只有在非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤才能认定为工伤。如果是因为自己不小心导致的摔伤，不构成工伤。...查看全文

问临时工在工地受伤是否能够被认定为工伤？

答

临时工干几天活因为工作原因遭受事故伤害的，可以申请工伤认定。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例...查看全文

问工伤认定范围：公司工作时间外出受伤是否适用？

答

工作时间外因工受伤是否算工伤？根据《工伤保险条例》，只有因工外出期间由于工作原因受伤或发生事故下落不明才算工伤。轻微工伤不影响劳动能力，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤医疗费用按规定支付，停工期间工资福利待遇不变。若用人单位未参...查看全文