律师解答： 劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，辞退员工，不用支付经济补偿；劳动者没有上述情形，用人单位违法辞退劳动者的，需要支付经济补偿，按每满一年支付一...查看全文

法律解析： 劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，辞退员工，不用支付经济补偿；劳动者没有上述情形，用人单位违法辞退劳动者的，需要支付经济补偿，按每满一年支付一...查看全文

1、开除员工赔偿几个月工资要看实际的情况。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，开除员工，不用支付经济补偿;若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳...查看全文

拖欠工资3个月应按50%-100%的标准赔偿；用人单位如未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，将受到劳动行政部门的限期责令；低于最低工资标准的应支付差额部分；逾期不支付的，须按50%-100%的标准加付赔偿金；情形包括未按合同约定支付...查看全文

法律分析:用人单位无故拖欠其3个月工资的,如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障...查看全文

法律解析： 孕妇开除赔偿不是36个月的工资,而且会结合劳动者的实际工作年限来进行赔偿,一般满了一年的按一个月的工资来进行赔偿;如果不满一年满了半年的同样会按一个月工资来进行赔偿 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

律师解答： 孕妇开除赔偿不是36个月的工资,而且会结合劳动者的实际工作年限来进行赔偿,一般满了一年的按一个月的工资来进行赔偿;如果不满一年满了半年的同样会按一个月工资来进行赔偿 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

法律分析：一、工伤10级赔偿3个月工资合理吗?工伤10级赔偿3个月工资不合理，工伤事故中，工资和原工资待遇是一样的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需按月支付工资。《工...查看全文

律师分析:上个月工作，应当正常发。这个月工作按照工作日结算。至于其他应该按照裁决处理。被公司开除，是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要...查看全文

法律分析：一、拖欠3个月工资怎么赔偿?1、拖欠3个月工资可能需要支付的赔偿金数额为几万元，具体的赔偿金数额，结合以下标准确定：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令...查看全文

拖欠工资3个月赔偿： 1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，...查看全文

律师分析： 拖欠工资3个月赔偿：1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ...查看全文

法律分析:拖欠工资3个月赔偿:1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

签三年合同没工作满被开除,怎么赔偿 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了一年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位...查看全文

律师解答： 要看被辞退的原因，劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定，如果符合规定，工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿，如果不符合，则没有赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...查看全文

法律解析： 要看被辞退的原因，劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定，如果符合规定，工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿，如果不符合，则没有赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...查看全文

律师分析： 旷工三天开除发上个月工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应...查看全文

法律分析:旷工三天开除发上个月工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

3个月不发工资可以起诉赔偿吗 依据我国劳动法的规定，用人单位拖欠3个月工资不发的，劳动者可以先申请劳动仲裁，劳动仲裁解决不了的情况下，才提起民事诉讼解决纠纷。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当...查看全文

开除员工赔偿几个月工资需根据具体情况决定。严重违规、失职等情况可无需支付经济补偿金。合同到期且无过失辞退，按工龄支付补偿金，标准不得超过本地区职工月平均工资三倍。用人单位违法解除合同，应支付赔偿金的两倍。提取住房公积金需办理流程：...查看全文