律师分析： 劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，辞退员工，不用支付经济补偿；劳动者没有上述情形，用人单位违法辞退劳动者的，需要支付经济补偿，按每满一年支付一...查看全文

法律解析： 劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，辞退员工，不用支付经济补偿；劳动者没有上述情形，用人单位违法辞退劳动者的，需要支付经济补偿，按每满一年支付一...查看全文

1、开除员工赔偿几个月工资要看实际的情况。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，开除员工，不用支付经济补偿;若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳...查看全文

拖欠工资3个月应按50%-100%的标准赔偿；用人单位如未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，将受到劳动行政部门的限期责令；低于最低工资标准的应支付差额部分；逾期不支付的，须按50%-100%的标准加付赔偿金；情形包括未按合同约定支付...查看全文

法律解析： 孕妇开除赔偿不是36个月的工资,而且会结合劳动者的实际工作年限来进行赔偿,一般满了一年的按一个月的工资来进行赔偿;如果不满一年满了半年的同样会按一个月工资来进行赔偿 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

律师解答： 孕妇开除赔偿不是36个月的工资,而且会结合劳动者的实际工作年限来进行赔偿,一般满了一年的按一个月的工资来进行赔偿;如果不满一年满了半年的同样会按一个月工资来进行赔偿 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

律师解答： 旷工三天开除发上个月工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应...查看全文

法律分析：一、拖欠3个月工资怎么赔偿?1、拖欠3个月工资可能需要支付的赔偿金数额为几万元，具体的赔偿金数额，结合以下标准确定：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令...查看全文

拖欠工资3个月赔偿： 1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，...查看全文

法律分析:用人单位无故拖欠其3个月工资的,如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障...查看全文

律师分析： 拖欠工资3个月赔偿：1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ...查看全文

法律分析:拖欠工资3个月赔偿:1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

签三年合同没工作满被开除,怎么赔偿 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了一年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位...查看全文

律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但有以下情况除外： (一)从...查看全文

开除员工赔偿几个月工资需根据具体情况决定。严重违规、失职等情况可无需支付经济补偿金。合同到期且无过失辞退，按工龄支付补偿金，标准不得超过本地区职工月平均工资三倍。用人单位违法解除合同，应支付赔偿金的两倍。提取住房公积金需办理流程：...查看全文

法律分析：一、做了3年多赔多少个月工资1、在公司满三年被辞退应该赔偿多少就要看劳动者实际的收入，一般工作三年，可要求三个月的工资补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

入职半年辞退赔偿多少 用工之日到被辞退如果超过半年，经济补偿金就要按一个月的工资计算，也就是说要支付两个月工资的赔偿金。 1、公司没有合法理由辞退属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解...查看全文

法律分析：劳动合同法当中规定如果劳动者在法定节假日加班，但是用人单位并未支付三倍的工资的，应该向劳动者进行赔偿，支付其三倍的工资。 法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条...查看全文

律师解答： 用人单位和员工解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金。对于员工差3个月60岁解除劳动关系赔偿要从员工入职时候算起，每满一年按照一个月的工资水平支付。一般员工到了这个年纪，工作年龄都比较长，所以获得的赔偿要多些。如果用...查看全文

律师分析： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 【法律依据】： ...查看全文