公司排休合理吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司安排每周上四休三合理吗？

答

法律分析：单位要求周六上班，如果是经双方协商一致，依法安排劳动者加班；或者单位的工时制度就是劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时，且每周休息一天的，合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条...查看全文

问公司安排调休合法吗

答

律师分析:调休符合法律立法的本意。法律规定的是用人单位安排劳动者加班，不能调休的必须支付加班费，法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康，单位实在不能安排调休的才必须支付加班费。法律不提倡劳动者以牺牲休息时间...查看全文

问公司安排调休合法吗？

答

律师分析：调休符合法律立法的本意。法律规定的是用人单位安排劳动者加班，不能调休的必须支付加班费，法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康，单位实在不能安排调休的才必须支付加班费。法律不提倡劳动者以牺牲休息时间影响身...查看全文

问公司强制安排休假合法吗

答

根据劳动法的规定，公司在特定情况下可以强制员工休假。例如，当公司需要进行设备维护、装修或者节假日期间，公司可以合理安排员工休假以保证工作的正常进行。此外，对于员工的身体健康和工作效率，公司也有责任和权利进行合理的休假安排。...查看全文

问公司安排调休合法嘛？

答

律师解答：调休符合法律立法的本意。法律规定的是用人单位安排劳动者加班，不能调休的必须支付加班费，法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康，单位实在不能安排调休的才必须支付加班费。法律不提倡劳动者以牺牲休息时间影响身...查看全文

问公司强行安排休年假合法吗

答

法律分析：一、公司强行安排休年假合法吗1、单位强制要求员工休年假不合法。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1...查看全文

问公司安排休息算事假合法吗

答

律师分析:不合法,可到当地劳动监察大队举报用人单位的违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（...查看全文

问公司安排双休扣工资合法吗

答

公司安排双休扣工资是不合法的，劳动法规定工作时间就是上五休一，如果周六周日上班，就是属于加班，加班是有加班费用的，是平时的两倍。如果用人单位进行扣工资是属于违法行为，劳动者可以先找用人单位商议，商议不成申请劳动仲裁。...查看全文

问公司安排休假没底薪合法吗

答

法律分析：一、公司没事做放假不给底薪合法吗1、公司没事做放假不给底薪是不合法的行为，这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，用人单位应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用，而不...查看全文

问五一公司安排值班调休合法吗

答

五一劳动节公司放假三天都是调休的有问题吗放假期间存在劳动关系。放假是劳动者依法享有的休息权利，用人单位不得以此解除劳动合同。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要依法支付加班费用。法律...查看全文

问公司安排周末值班合理吗？

答

法律解析：合理的，公司工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的，应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资，休息日安排劳动者上班的，应当补休，不能补休的按工资200%发给加班工资。【法律依据】：《国务...查看全文

问公司安排周末值班合理吗？

答

律师分析：合理的，公司工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的，应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资，休息日安排劳动者上班的，应当补休，不能补休的按工资200%发给加班工资。【法律依据】：《国务...查看全文

问公司安排周末值班合理吗？

答

问公司安排加班，并强制调休，合法吗？

答

休息休假管理制度要求：对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的200%）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的300%）。我国的法定节假日包括元...查看全文

问公司安排无薪休假

答

公司强制无薪休假是不合法的，用人单位需要支付劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果停工或放假是由于用人单位的原因，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动则不得低于最低工资标准，...查看全文

问调休是公司安排还是自己安排

答

法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。...查看全文

问调休是公司安排还是自己安排？

答

律师分析：法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。【法律...查看全文

问强制排休合法吗

答

一、公司是否可以强制安排员工休假 1、公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁...查看全文

问公司是否可以安排调休？

答

公司调休只要双方同意就是合法的，但在法定节假日安排加班后调休且不给加班费是不合法的。加班费不能用调休来代替，根据情况来定：正常工作日加班应支付不低于150%的工资报酬，周末加班可安排调休或支付不低于200%的工资报酬，法定节假日加...查看全文

问公司强制安排我休年假，我可以不休吗？

答

01 有些公司会在每年春节统一安排员工休年假，春节...查看全文