单位违反劳动合同之中关于工作时间的规定时职员可以投诉该单位，相关部门在受理投诉后，若是核实违规现象存在，那么一般会采取以下的机制处理违规单位： 《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行...查看全文

劳动合同签完员工违约的，可以向劳动局申请劳动仲裁处理。根据我国法律规定，劳动争议可向调解组织申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

员工的法律责任和用人单位的相应措施。根据《劳动合同法》，用人单位可与员工约定服务期及违约金，保密事项和竞业限制。员工违约或违反竞业限制应承担赔偿责任。用人单位应采取措施确定经济损失，需提供实际损失证据并与解除劳动合同的违约行为有因...查看全文

法律分析：一、员工违反劳动合同法的规定，用人单位怎么办？(一)、经济补偿责任(解除劳动合同的经济补偿责任)用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以...查看全文

律师分析： 发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。 【法律依据】： 《中华...查看全文

单位违反劳动合同之中关于工作时间的规定时职员可以投诉该单位，相关部门在受理投诉后，若是核实违规现象存在，那么一般会采取以下的办法处理违规单位： 《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行...查看全文

用人单位违法辞退员工应当支付违法辞退赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规...查看全文

单位违反劳动合同之中关于工作时间的规定时职员可以投诉该单位，相关部门在受理投诉后，若是核实违规现象存在，那么一般会采取以下的形式处理违规单位： 《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行...查看全文

用人单位违反劳动合同应赔偿的损失如下：1、劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人应得的工资收入支付给劳动者，并支付应得工资收入25％的赔偿费用；2、劳动者劳动保护待遇损失的，按照国家规定补足劳动者劳动保护津贴...查看全文

劳动者可以直接离职并且向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向单位要回这笔费用。因为劳动单位不可以擅自的在劳动合同中向劳动者收取费用，也不可以随便的约定违约金。只有在以下的几个情况劳动合同可以约定违约金： 1、在培训服务期约定中可以约...查看全文

法律分析：一、用人单位伪造劳动合同应该怎样办理1、用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任;...查看全文

用人单位违反劳动法有关劳动合同的规定，有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（2）由于用人单位的原因...查看全文

单位违反劳动合同之中关于工作时间的规章时职员可以投诉该单位，相关部门在受理投诉后，若是核实违规现象存在，那么一般会采取以下的办法处置违规单位： 《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行...查看全文

劳动合同作为劳动纠纷的重要证据，用人单位伪造证据将面临罚款、拘留，甚至刑事追责。同时，伪造、毁灭重要证据、妨碍法院审理案件的行为也将受到相应处罚。...查看全文

法律分析：发现用人单位制造假劳动合同的，可以到劳动局投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...查看全文

法律解析： 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求单位进行赔偿。用人单位不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后，故意不及时续订劳动合同的，给劳动者造成损害的，或是由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部...查看全文

法律分析:用人单位违反劳动合同，劳动者可以与其协商，要求其遵守约定；如果单位仍然违约，例如违约不支付工资的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，或者依法申请调解、仲裁等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

用人单位违反劳动合同怎么办 (一)经济补偿责任用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间...查看全文

法律分析：一、用人单位违反劳动保障法律、法规延长劳动时间怎么处理1、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳...查看全文

单位违反劳动合同怎么处理单位可以解除劳动合同。如果是劳动者违反劳动合同： 1、由于劳动者的过错，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任 2、因为劳动者的原因，违反有效的服务期或竞业限制约定的，要向单位支付违约金 如果是用人单位违反劳...查看全文