劳动合同里面注明两年之内不能怀孕合法吗？-法律问答|晖律网

劳动合同里面注明两年之内不能怀孕合法吗？

回答于2024-04-20 阅读（1054）

律师回答

摘要：该问题询问的是劳动合同中规定女性员工在两年内不得怀孕是否符合法律规定。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动合同中注明女性员工在两年内不得怀孕是不合法的。一旦劳动合同中出现此条款，该条款将被视为无效。此外，《劳动合同法》也明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同或者集体合同自始不具有法律约束力。因此，从订立开始，该条款就无法对员工产生实际约束力。但是，在处理无效劳动合同时，要区分劳动合同全部无效和部分无

在劳动合同中规定女性员工在两年内不得怀孕是否符合法律规定？

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动合同中注明女性员工在两年内不得怀孕是不合法的。一旦劳动合同中出现此条款，该条款将被视为无效。此外，《劳动合同法》也明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同或者集体合同自始不具有法律约束力。因此，从订立开始，该条款就无法对员工产生实际约束力。但是处理无效劳动合同，要区分劳动合同全部无效和部分无效。涉及合同基本关系和主体资质导致合同无效的，应属于合同的全部无效。
《劳动合同法》第二十六条规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”第二十七条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”第三十八条规定：“用人单位因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。”第八十六条:“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”
二、哪几种情况属于签订的无效劳动合同
1、口头约定的合同
个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。
2、显失公平的合同
部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时，一定要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。
3、胁迫的合同
一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
4、附带保证的合同
部分企业为约束劳动者的行为。在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。
5、真假合同
某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理，与劳动者签订真假两份合同。以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。
6、抵押性质的劳动合同
部分用人单位为防止劳动者“跳槽”，在订立劳动合同时，要求劳动将其身份证、档案、现金作抵押物，甚至扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。
7、无保障的劳动合同
一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，或虽有此条款但不符合国家法律规定。劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况时，企业或者以较低的金额给予一次性补助，其额度远低于实际发生的医疗费和国家有关的法定标准，使劳动者权益无法得到保障。
我国劳动合同法明确规定，职员在与单位签署的合同，若是存在约定女性职员在一定的年限之内，不能结婚，或者是不能生育的，那么该劳动合同就属于无效的合同。该无效合同的签订，无疑会使得职员的权益受到侵害，故而一旦发现了单位的此种行为，一定会受到处罚。

延伸阅读

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女性员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，若劳动合同中注明女性员工两年内不能怀孕，则违反了相关法律法规，是不合理的。

在劳动合同中，用人单位应当尊重女职工的合法权益，不得以性别为由歧视或者限制职工的生育权利。同时，《劳动合同法》也对女职工的孕期、产期、哺乳期保护做出了明确规定，用人单位应当给予相应的保护和支持。

因此，若劳动合同中注明女性员工两年内不能怀孕，不仅违反了法律法规，也会给企业带来法律风险。建议企业在制定劳动合同时，不要注明此类内容，或者根据法律法规的规定制定相应的保护措施，保障职工的合法权益。

结语：根据我国《劳动法》的相关规定，劳动合同中注明女性员工在两年内不得怀孕是不合法的。一旦劳动合同中出现此条款，该条款将被视为无效。此外，《劳动合同法》也明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同或者集体合同自始不具有法律约束力。因此，从订立开始，该条款就无法对员工产生实际约束力。但是处理无效劳动合同，要区分劳动合同全部无效和部分无效。涉及合同基本关系和主体资质导致合同无效的，应属于合同的全部无效。对于劳动合同中注明女性员工在两年内不得怀孕的情况，属于违反法律、行政法规的条款，该条款将被视为无效。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章公平就业第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

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