借款合同纠纷仲裁流程及申请书要求，中断诉讼时效条件，撤销仲裁裁决书的情形。仲裁协议是申请的基本要求，裁决书与判决书效力相等，可申请法院强制执行。...查看全文

劳动仲裁申请的程序包括书面申请、受理、送达、通知和开庭等步骤。申请人需按规定提交书面申请，并提交副本。仲裁庭应提前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。当事人有正当理由可在开庭前三日请求延期，决定权在劳动争议仲裁委员会手中。...查看全文

劳动仲裁程序的主旨是：申请人提交书面仲裁申请，被申请人按人数提交副本；仲裁委员会决定是否受理；组成仲裁庭，准备开庭；在裁决作出前进行调解；仲裁裁决在受理申请后的四十五日内作出。...查看全文

工伤劳动仲裁流程及时间为45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请书和副本，并载明劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理...查看全文

劳动仲裁免费且程序简单，包括调解和申请仲裁。申请人需提交书面申请并提供副本。劳动争议仲裁委员会在受理条件符合的情况下，应在五日内受理并通知申请人。仲裁庭将调查取证，拟定仲裁方案。开庭前应先行调解，若调解不成则进行仲裁。最后进行开庭...查看全文

成都劳动仲裁步骤及办理地点：申请仲裁后递交申诉书，仲裁庭决定受理与否，开庭调解或裁决，不服裁决可起诉。办理地点为当地劳动仲裁委员会，实行一案一庭制。对追索劳动报酬等案件，仲裁庭可裁决先予执行。劳动仲裁材料包括申诉登记表、申诉书、身...查看全文

合同纠纷和财产权益纠纷可到直辖市和省、自治区人民政府所在地的市仲裁机构或其他设区的市仲裁机构申请仲裁；劳动合同争议可到省、自治区人民政府决定的在市、县设立的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

劳动争议仲裁庭在受理案件后七日内组成仲裁庭并进行开庭审理，包括宣布开庭、核对当事人基本情况、告知权利义务、询问回避申请，庭审阶段包括当事人陈述、证人作证、出示证据、宣读鉴定结论和勘验笔录。...查看全文

仲裁程序的主旨是通过受理申请、组庭、开庭审理和裁决等程序，解决当事人之间的纠纷。仲裁规则是指规范仲裁进行的具体程序及相关法律关系的规则，包括管辖、组织、申请、答辩、庭审、裁决等方面的内容。仲裁是一种在自愿基础上由第三方裁决纠纷的制...查看全文

合同生效前，若丙方未签字，乙方可发书面通知另两方宣布合同作废，并要求回执。通知可通过电报、传真、特快专递等形式发送，但不能等待另两方履行合同行为，否则乙方需支付补偿。...查看全文

购房合同备案流程：房企通过网上签约系统打印草稿合同和附件补充协议，审核信息后提交正式合同，双方签字、按手印、盖章，房管局备案登记，业主领取一份合同。...查看全文

劳动纠纷法院起诉流程：劳动纠纷案件先经过仲裁程序，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。起诉程序包括立案、提交证据、开庭陈述、交换证据和法庭辩论。法官调解后出判决书。根据法律规定，普通程序应在六个月内审结，简易程序应在三个月内审结。...查看全文

仲裁庭裁决期限一般为成立后六个月，但国内法律未设定审理时限，仲裁庭可根据正当理由请求延长期限。劳动争议仲裁应在45日内审结，可延长15日；农村土地承包经营纠纷仲裁应在60日内完成，可延长30日。...查看全文

劳动争议仲裁程序：申请应在一年内提出，仲裁委员会应在五日内作出受理决定，并送达被申请人。被申请人有十日内提交答辩书和证据。仲裁庭应提前五日通知开庭，拒不到庭者按撤诉处理。仲裁庭应在四十五日内结案，可适当延期不超过十五日。调解达成协...查看全文

工伤认定申请的主旨是规定了受理机构、申请人、申请日期和所需材料，并规定了工伤认定的办结期限。用人单位应在事故发生后30日内申请，特殊情况可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。所需材料包括申请表、...查看全文

1、劳动合同续签定义劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿；经过协商一致，延续的法律行为。2、劳动合同续签提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同；应该提前3...查看全文

劳动争议撤诉需满足条件，包括书面或口头申请、正当目的、在裁决前提出。撤诉申请需经仲裁庭审查，若规避法律或损害利益则不成立。《劳动合同法》第77条为法律依据。...查看全文

劳动仲裁的具体步骤包括：申请人提交书面申请，劳动仲裁委受理并送达被申请人，被申请人提交答辩书，仲裁庭开庭，进行质证和辩论，最终仲裁庭作出裁决。...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲裁的程序：劳动争议仲裁委员会应在5日内受理申请并通知申请人，受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，仲裁庭应先行调解，达成协议后制作调解书。被申请人应在10日内提交答辩书，劳动...查看全文

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定了企业劳动争议处理的程序，包括受理范围和条件、受理程序、审理程序、调解程序、裁决程序和结案程序。申请人需要在争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁庭根据双方当事人的意愿进...查看全文