有违约金的，《劳动合同法》明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减。2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约...查看全文

法律分析： 劳务合同不存在违约金。我国劳动合同法规定，劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。但是劳务合同不是劳动合同，不能适用关于劳动合同的相关规定。但是，如果双方当事人在平等自愿、意思表示真实的条件下签订合同的，也可以适...查看全文

劳务合同纠纷适用《中华人民共和国民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。【本文关联的相关法...查看全文

劳动合同可以约定违约金，但用人单位不能滥用违约金条款，只有在培训服务期和竞业限制约定中才能约定违约金，且金额有限。劳务合同上的违约金规定可以由双方自由决定，只要不违法。...查看全文

违约金过高并不会使合同或协议无效，但如果给自己带来损失，可以申请减少违约金。根据《民法典》规定，当事人可以约定违约金或损失赔偿额。违约金低于损失可增加，过高可适当减少。迟延履行时，违约方支付违约金后仍需履行债务。...查看全文

借款合同可以存在违约金，主要是由当事人之间约定。法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 借款合同要承担违约金吗 借款合同要承担违约金，但要求合同当...查看全文

一、劳务合同存在违约吗劳务合同有违约责任，但除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...查看全文

法律分析:合同继续履行中如果当事人进行约定的存在违约金。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，属于违约行为。合同中约定了违约金的，应当按照约定赔付。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五...查看全文

合同违约金有上限，上限是违约造成的实际损失的30%，超过30%的部分通常不予支持。造成的损害较大时违约金可以适当上浮，违约金过高可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 违约金是否有上限 (1)违约金由双方协商确定，没有数额的限...查看全文

律师解答： 当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的可以视为合同违约金约定的上限。 根据规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，实际损失包括直接损失和履行利益损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十...查看全文

律师分析： 当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的可以视为合同违约金约定的上限。 根据规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，实际损失包括直接损失和履行利益损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十...查看全文

劳务合同违约金有效性及处理方式 劳务合同违约金有效条件：行为真实、具备民事行为能力、不违反法律规定、不违背公序良俗。 法律依据：劳动合同法明确劳动关系主体是用人单位和劳动者，而劳务关系主体更多样化。 劳务合同违约处理方式未提及，可...查看全文

合同继续履行中可能存在违约金，具体赔偿标准需根据合同约定，不得超过损失的30%。合同履行后仍可主张违约金，但需履行债务。根据《民法典》规定，当事人可约定违约金或损失赔偿额计算方法，法院可根据请求增减违约金。违约方支付违约金后仍需履...查看全文

合同中约定违约金是不违法的。法律规定，当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法支付违约金。违约金不能过分高于或过分低于违约所造成的损失。 法律允许合同中约定违约...查看全文

劳动合同违约金的主旨是，劳动者在违反服务期约定或竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用或尚未履行部分所应分摊的培训费用。合同中的违约金是生效的，当事人可以单方解除合同，但需支付违约金或赔...查看全文

根据三方协议的约定，离职是否需要支付违约金。三方协议只是就业意向，不具备劳动关系约束力。毕业生需要与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系后才能离职。...查看全文

违约金法律规定：根据《民法典》第五百八十五条，违约金可约定但不以非违约方损失为前提。一般违约金上限不超过实际损失的30%，过高或过低可请求法院调整。预定违约金避免损失计算和证明的麻烦，但当事人可请求法院增加或减少违约金，需承担证明...查看全文

劳务合同约定违约金有效性与劳动合同违约金的情形及违约责任有关。根据劳动合同法，违约金的约定必须符合法律规定，且不能违反禁止性规定。只有在培训服务期和竞业限制情况下，用人单位可以约定劳动者承担违约金。违约责任的成立需要劳动合同有效，...查看全文

劳务合同不干了有约定违约金是需要赔偿违约金的。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金需要以违约造成的损失为基础，不能过高或过低。 派遣合同不干了有...查看全文

法律解析： 存在。但用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护 【法律依据】： 《...查看全文