劳务合同是否存在违约金，根据不同情况而定：1、劳务合同不适用劳动合同规定，通常没有违约金；2、如双方自愿签订合同且约定违约金，可适用。劳务公司签合同需要身份证、学历证书、资格证书复印件，两张蓝底照片，可能还需离职证明。...查看全文

劳动合同一般签三年，但法律无明确规定，需用人单位与员工协商一致。除服务期、保密协议、竞业限制外，不得约定劳动者承担违约金。违约金不超过用人单位提供的培训费用。...查看全文

劳务合同违约金有效性及处理方式 劳务合同违约金有效条件：行为真实、具备民事行为能力、不违反法律规定、不违背公序良俗。 法律依据：劳动合同法明确劳动关系主体是用人单位和劳动者，而劳务关系主体更多样化。 劳务合同违约处理方式未提及，可...查看全文

合同中约定违约金是不违法的。法律规定，当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法支付违约金。违约金不能过分高于或过分低于违约所造成的损失。 法律允许合同中约定违约...查看全文

劳动合同违约金的主旨是，劳动者在违反服务期约定或竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用或尚未履行部分所应分摊的培训费用。合同中的违约金是生效的，当事人可以单方解除合同，但需支付违约金或赔...查看全文

违约金法律规定：根据《民法典》第五百八十五条，违约金可约定但不以非违约方损失为前提。一般违约金上限不超过实际损失的30%，过高或过低可请求法院调整。预定违约金避免损失计算和证明的麻烦，但当事人可请求法院增加或减少违约金，需承担证明...查看全文

劳务合同约定违约金有效性与劳动合同违约金的情形及违约责任有关。根据劳动合同法，违约金的约定必须符合法律规定，且不能违反禁止性规定。只有在培训服务期和竞业限制情况下，用人单位可以约定劳动者承担违约金。违约责任的成立需要劳动合同有效，...查看全文

劳务合同不干了有约定违约金是需要赔偿违约金的。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金需要以违约造成的损失为基础，不能过高或过低。 派遣合同不干了有...查看全文

法律分析：一、劳动合同中是否有违约金?劳动合同可以约定违约金，《劳动合同法》中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效。换句话说服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外，用人单位不得...查看全文

劳务合同违约应支付违约金，根据《民法典》规定，违约方应按合同约定支付违约金，违约金应适当且不超过实际损失的120%-130%。劳务合同与劳动合同的区别包括主体资格、主体性质、用人单位义务、适用法律、法律责任和纠纷处理方式等。劳动合...查看全文

《民法典》第五百八十五条规定了当事人可以约定违约金和损失赔偿额的计算方法。违约金低于损失时，法院或仲裁机构可根据请求增加；违约金过高时，法院或仲裁机构可适当减少。迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后仍需履行债务。...查看全文

根据《劳动合同法》相关规定，除服务期、保密义务和竞业限制外，用人单位不得让劳动者承担违约金。违反服务期约定的，违约金不得超过培训费用。对于负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制，违约金不得超过两年内的经济补偿。劳动者要求用人单位承担...查看全文

有违约金的，《劳动合同法》明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减。2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约...查看全文

法律分析： 劳务合同不存在违约金。我国劳动合同法规定，劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。但是劳务合同不是劳动合同，不能适用关于劳动合同的相关规定。但是，如果双方当事人在平等自愿、意思表示真实的条件下签订合同的，也可以适...查看全文

劳务合同纠纷适用《中华人民共和国民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。【本文关联的相关法...查看全文

合同中未约定违约金的守约方可以根据实际损失主张违约方承担违约责任。一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失，包括履行合同后可以获得的利益，但不可以超过违约方订立合同时预见...查看全文

法律分析：劳务合同不存在违约金。我国法律规定，劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。但是劳务合同不是劳动合同，不能适用关于劳动合同的相关规定。但是，如果双方当事人在平等自愿、意思表示真实的条件下签订合同的，也可以适用合同中...查看全文

违约金过高并不会使合同或协议无效，但如果给自己带来损失，可以申请减少违约金。根据《民法典》规定，当事人可以约定违约金或损失赔偿额。违约金低于损失可增加，过高可适当减少。迟延履行时，违约方支付违约金后仍需履行债务。...查看全文

劳动合同约定违约金需根据具体情况而定。专业技术培训和商业秘密保密协议可约定竞业期违约金。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。...查看全文

有以下两种情形，用人单位可与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金，如下：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...查看全文