法律分析： 童工被囚禁，囚禁者构成非法拘禁罪。非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自由权。法律规定，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。 法律依据： 《中华...查看全文

法律解析： 童工被囚禁，囚禁者构成非法拘禁罪。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二百三十八条 非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重...查看全文

法律分析： 童工被囚禁，囚禁者构成非法拘禁罪。非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自由权。法律规定，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。 法律依据： 《中华...查看全文

法律解析： 童工被囚禁，囚禁者构成非法拘禁罪。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二百三十八条 非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重...查看全文

法律分析:雇佣童工不给工资，可采取以下手段:1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。法律依据:...查看全文

律师分析： 雇佣童工不给工资，可采取以下手段： 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉； 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。 【法律依据】： 《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、...查看全文

根据《刑法》第二百四十四条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫...查看全文

法律解析： 劳动者辞职到期，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2...查看全文

法律分析：不合法。初中毕业生一般在16周岁左右。 1.如果16周岁以上不满18岁的属于未成年工，靠自己的劳动可以维持当地的一般生活水平的，打工老板不给钱不合法，可依据劳动法及劳动合同法相关规定解决。2.如果不满16周岁，则...查看全文

法律分析：不合法。初中毕业生一般在16周岁左右。 1.如果16周岁以上不满18岁的属于未成年工，靠自己的劳动可以维持当地的一般生活水平的，打工老板不给钱不合法，可依据劳动法及劳动合同法相关规定解决。2.如果不满16周岁，则...查看全文

法律分析： 不合法。初中毕业生一般在16周岁左右。 1.如果16周岁以上不满18岁的属于未成年工，靠自己的劳动可以维持当地的一般生活水平的，打工老板不给钱不合法，可依据劳动法及劳动合同法相关规定解决。2.如果不满16周岁，则属于童...查看全文

律师分析： 1.雇佣童工不给工资，可采取以下手段1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。 【法律依据】： 《禁止使用童工规定》第十三条 文艺、体育单位经未成年...查看全文

律师分析:1.雇佣童工不给工资，可采取以下手段1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。法律依据:《禁止使用童工规定》 第十三条 ...查看全文

法律分析：违法使用童工的处罚根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第九十...查看全文

律师分析： 处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析：违法使用童工的处罚根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第九十...查看全文

律师分析： 工厂使用童工：（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教...查看全文

律师分析:工厂使用童工：（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经...查看全文

企业用童工不给工资的处理办法及雇佣童工的法律后果。 重点概括：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，企业不得克扣或拖欠童工工资，劳动行政部门有权监察工资支付情况，违规行为需支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动争议可申请仲裁，不服可向法...查看全文

一、企业用童工不给工资怎么办 1、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列...查看全文