法律解析： 老板与员工对赌协议应当具备下列内容； 1.双方主体身份信息； 2.对赌协议内容； 3.对赌协议期限； 4.协议争议解决方式； 5.双方签字按手印确认。 6.协议签订日期。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

律师解答： 老板与员工对赌协议应当具备下列内容； 1.双方主体身份信息； 2.对赌协议内容； 3.对赌协议期限； 4.协议争议解决方式； 5.双方签字按手印确认。 6.协议签订日期。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

法律解析： 老板与员工对赌协议应当具备下列内容； 1.双方主体身份信息； 2.对赌协议内容； 3.对赌协议期限； 4.协议争议解决方式； 5.双方签字按手印确认。 6.协议签订日期。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

律师分析:解决劳动争议有四种途径，协商、劳动争议人民调解委员会调解；劳动争议仲裁委员会仲裁；向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。 劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳...查看全文

律师分析： 解决劳动争议有四种途径，协商、劳动争议人民调解委员会调解；劳动争议仲裁委员会仲裁；向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。 劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁...查看全文

法律解析： 合同是合约的一种体现，老板跟员工就是资方与劳方，或者说雇佣者与受雇者之间签订劳动合同。一般在劳动合同中需要体现双方的身份证号码、地址，工作时间、地址、劳动内容、薪水报酬、福利待遇、发薪的时间、相关条例等等。劳动者可以根...查看全文

法律解析： 合同是合约的一种体现，老板跟员工就是资方与劳方，或者说雇佣者与受雇者之间签订劳动合同。一般在劳动合同中需要体现双方的身份证号码、地址，工作时间、地址、劳动内容、薪水报酬、福利待遇、发薪的时间、相关条例等等。劳动者可以根...查看全文

律师解答： 合同是合约的一种体现，老板跟员工就是资方与劳方，或者说雇佣者与受雇者之间签订劳动合同。一般在劳动合同中需要体现双方的身份证号码、地址，工作时间、地址、劳动内容、薪水报酬、福利待遇、发薪的时间、相关条例等等。劳动者可以根...查看全文

律师解答： 员工合同中应当写明用人单位的名称和法定代表人、受聘人员的基本信息，并约定聘用合同期限、劳动报酬、双方的权利义务、劳动保险和福利待遇及违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以...查看全文

法律解析： 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费...查看全文

律师解答： 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费...查看全文

律师解答： 合同订立的内容应当包括：（1）当事人的姓名或者名称和住所；（2）标的；（3）数量；（4）质量；（5）价款或者报酬；（6）履行期限、地点和方式；（7）违约责任；（8）解决争议的方法。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

法律分析:合同是我们日常生活、工作中经常会接触到的，是当事人或当事双方之间设立变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零五条 当事人超...查看全文

法律分析:内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况，签协议都不具有法律效力，因为其违反了法律的强制性。法律依据:...查看全文

律师分析： 内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况，签协议都不具有法律效力，因为其违反了法律的强制性。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【法律依...查看全文

律师解答： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【法律依...查看全文

律师解答： 新员工入职协议合同书的范本如下：1、首先是劳动者和用人单位的基本信息；2、正文部分主要包括工作岗位、试用期、工作内容、劳动报酬及支付方式、双方的权利与义务等等；3、最后由双方签字盖章、注明签订日期。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 受赠与的现金属于偶然所得，需要交个人所得税。个人所得税法规定的各项个人所得的范围：偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条 个人所得税法...查看全文

法律解析： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、...查看全文