法律解析： 老板与员工对赌协议应当具备下列内容； 1.双方主体身份信息； 2.对赌协议内容； 3.对赌协议期限； 4.协议争议解决方式； 5.双方签字按手印确认。 6.协议签订日期。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

法律解析： 老板与员工对赌协议应当具备下列内容； 1.双方主体身份信息； 2.对赌协议内容； 3.对赌协议期限； 4.协议争议解决方式； 5.双方签字按手印确认。 6.协议签订日期。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

律师分析： 老板与员工对赌协议应当具备下列内容； 1.双方主体身份信息； 2.对赌协议内容； 3.对赌协议期限； 4.协议争议解决方式； 5.双方签字按手印确认。 6.协议签订日期。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

律师解答： 解决劳动争议有四种途径，协商、劳动争议人民调解委员会调解；劳动争议仲裁委员会仲裁；向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。 劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁...查看全文

律师分析： 合同是合约的一种体现，老板跟员工就是资方与劳方，或者说雇佣者与受雇者之间签订劳动合同。一般在劳动合同中需要体现双方的身份证号码、地址，工作时间、地址、劳动内容、薪水报酬、福利待遇、发薪的时间、相关条例等等。劳动者可以根...查看全文

律师分析:解决劳动争议有四种途径，协商、劳动争议人民调解委员会调解；劳动争议仲裁委员会仲裁；向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。 劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳...查看全文

律师分析： 解决劳动争议有四种途径，协商、劳动争议人民调解委员会调解；劳动争议仲裁委员会仲裁；向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。 劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁...查看全文

一、老板不与员工签合同会赔钱吗?可以，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文

律师分析： 员工合同中应当写明用人单位的名称和法定代表人、受聘人员的基本信息，并约定聘用合同期限、劳动报酬、双方的权利义务、劳动保险和福利待遇及违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以...查看全文

法律分析：劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过...查看全文

【员工不签合同告老板，老板怎么办?】      还有这种事?员工故意用各种理由不签合同，然后辞职上告要求赔偿，老板怎么办?...查看全文

老板不可以对员工罚款。相关规定表示只有依照法律有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。法律规定工资应当以货币形式...查看全文

可以。对于老板恶意拖欠工资，员工找到派出所，如果派出所立案的话，是可以进行传唤的。老板恶意拖欠工资的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，如果派出所立案，可以对犯罪嫌疑人进行传唤。而根据《刑事诉讼法》第一百一十九条第一款的规...查看全文

本文讲述了员工如果觉得公司随意扣工资是不合法的,可以依法维权。如果公司有克扣或无故拖欠劳动者工资报酬行为,劳动保障行政部门会分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。因此,员...查看全文

律师分析： 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费...查看全文

法律分析:不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等...查看全文

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣...查看全文

1.在公司上班没有签劳动合同可以起诉老板,劳动者有权通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。      2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文

劳动合同欺骗补签是否有效？采取欺诈手段订立的劳动合同无效，即无法约束当事人。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。当事人可向劳动争议仲裁委员会或法院确认无效。劳动合同可以补签，但不能免除未签订合同的事实，用人单...查看全文

工人和老板工资合同，一般包括工资发放时间、权利义务等。工资合同的具体内容，由用人单位与劳动者协商确定。若双方要更改合同内容，也应当协商一致后，进行相应的更改，否则会导致被更改的内容无效。用人单位需要按照工资合同约定的工资数额和支付...查看全文