一、劳动合同到期了可以直接走人吗
1、劳动合同到期后，不可以直接走人。
2、劳动合同到期后，如果不续签劳动合同的，劳动合同终止，应当办理离职手续，交接完工作后，用人单位出具劳动合同终止证明，就能走人。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第五十条
二、续签劳动合同需注意什么
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
具体应注意如下事项：
1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。
5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
和公司合同到期了能赔钱走吗
律师回答
摘要：劳动合同到期后，不能直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果不续签劳动合同，应办理离职手续并取得劳动合同终止证明。续签劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反相关法律规定。注意事项包括：提前续签劳动合同、职业病或工伤员工要求续签、工龄满10年员工要求无固定期限合同、企业未办理终止手续形成事实劳动关系、续签合同不得约定试用期。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第五十条，劳动合同到期后不能直接走人，应当办理离职手续并取得劳动合同终止证明。续签劳动合同时应注意遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同期满前应及时续签，对于患有职业病或工伤的员工、连续工作满10年以上的员工，以及形成事实劳动关系的情况，企业应予以续签合同。续签劳动合同不得约定试用期。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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