员工工资拖欠，可通过协商、举报或申请仲裁解决。员工有权解除劳动合同，要求支付拖欠工资及经济补偿。确认劳动关系后，可要求单位补缴社保和工资。单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿金。未签订书面劳动合同需支付双倍工资。单位违法...查看全文

试用期5天有工资，根据相关法律规定，劳动者无论是在正式期还是试用期都有获得劳动报酬的权利。用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资，并以货币形式按月支付。不得克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁，未签订劳动...查看全文

劳动者无签订劳动合同，离职时仍可要求工资，超过一个月不满一年可要求双倍工资。单方解除合同违法且损害用人单位，需承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，遇节假日提前支付。至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。...查看全文

试用期职工有工资，但是否有工资条取决于单位是否发放。根据《劳动合同法》规定，试用期不超过1个月，工资不低于最低档工资的80%；1-3个月，工资不低于最低工资标准。同一单位只能约定一次试用期。劳动合同期限不满3个月或基于特定任务的合...查看全文

律师解答： 公司扣员工工资的是按月限制的，不能全扣，全扣违反法律规定。规定是每月扣减的工资不超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。 要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付...查看全文

如果离职是按照公司规定提前30天离职（试用期提前3天），公司当然应该发放工资；如果离职是自动离职，企业是有权扣除30天工资（试用期3天工资），所以是否发放工资，需要看是否是正常离职。...查看全文

律师分析： 公司扣员工工资的是按月限制的，不能全扣，全扣违反法律规定。规定是每月扣减的工资不超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。 要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付...查看全文

中长期贷款利率可以实行一年一定，根据贷款合同确定的期限，按相应档次的法定贷款利率计息，每满1年后确定下一年度利率。贷款按季结息，每季度末月20日为结息日。逾期支付的利息按合同利率按季计收复利，贷款逾期后改按罚息利率计收复利。...查看全文

试用期辞职合同扣一半工资是否合法？根据中国劳动合同法规定，试用期工资不得低于80%合同约定工资，扣一半工资是不合法的。法律还规定了试用期的期限，三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，三年...查看全文

试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期离职，用人单位应支付工资。拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。用人单位如能证明离职造成损失，可要求劳动者赔偿。...查看全文

试用期辞职应有工资，单位无理由不给。如单位恶意拖欠，可向劳动部门投诉。劳动法规定试用期辞职不得扣工资，除非造成财产损失。通常需提前三日告知公司人事部门，离职当天结清工资。如不支付，可向劳动监察投诉，要求支付并加付赔偿金。劳动者也可...查看全文

用人单位突然辞退员工，如果是用人单位方过错，劳动者可以申请经济补偿。根据《劳动法》规定，用人单位依据法律条款解除劳动合同时，应给予经济补偿。同时，用人单位只有在法定情形下才能解除劳动合同，包括协商解除和过错解除。过错解除劳动合同没...查看全文

法律规定职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，可以低于最低工资标准但不能低于80%。同时，延长工作时间的工资报酬应按劳动法规定支付。...查看全文

试用期内解雇职工不给赔偿是违法行为，职工有权向劳动监察部门投诉举报并要求赔偿金和拖欠工资，也可向劳动仲裁部门申请仲裁要求支付赔偿金和拖欠工资。...查看全文

单位应按照如下的事项支付试用期工资：1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味...查看全文

法律分析:在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一...查看全文

试用期辞职没签劳动合同有工资吗？试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应支付劳动者工资，不管是否试用期。劳动者可以在试用期内单方面解除劳动合同，也可以申请赔偿。试用期不给转正，劳动者可要求用人单位按试用期后的工资标准...查看全文

试用期干了5天不干了有工资。劳动者无论是在正式期还是试用期，只要付出劳动，都有获得劳动报酬的权利。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并按月以货币形式支付。拒不支付的，劳动者可投诉劳动监察或申请仲裁，要求支付工资。...查看全文

试用期辞职一般不需要支付违约金，只需提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非违反服务期约定或竞业限制约定，不得约定劳动者承担违约金。公司提前解除劳动合同应提前通知劳动者并按赔偿标准赔偿。若公司违法解除合同，劳动者可...查看全文

法律分析:用人单位突然辞退员工，属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿...查看全文