离职未签合同，能否通过劳动仲裁维权？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职后没签合同，能否通过劳动仲裁维权？

劳动争议调解仲裁法适用于发生劳动争议的各种情况，包括确认劳动关系、劳动合同、离职、工作条件、报酬等方面的争议。没有签订劳动合同的情况下，只要形成事实劳动关系并产生争议，仍可申请劳动仲裁。...查看全文

问离职未签劳动合同，能否依法维权？

劳动者辞职未获得工资可以报警，但警察一般不会处理。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。需携带申请书、身份证复印件、证据等材料去劳动争议仲裁委。仲裁期间可去新单位工作。相关法律规定包括《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《劳动合同...查看全文

问年终奖未发放，能否通过劳动仲裁维权？

答

年终奖不发，能否申请劳动仲裁？根据不同情况而定。如果劳动合同中未约定年终奖且公司制度中未规定，不适合申请劳动仲裁。但如果合同或公司制度有年终奖规定，但未发放，则可申请劳动仲裁。劳动仲裁申请书应详细说明申请人和被申请人信息、仲裁请求...查看全文

问未签订合同离职能否进行劳动仲裁？

答

没有签订劳动合同自动离职的，只要形成事实劳动关系，并且产生劳动争议的，就可以申请劳动仲裁。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

问公司未签订劳动合同，能否通过仲裁解决？

答

劳动者在公司不签订劳动合同的情况下，可以申请仲裁并获得离职补偿金。仲裁申请书应明确申请人和被申请人的信息，仲裁庭应提前通知开庭日期和地点。仲裁庭会先尝试调解，达成协议后制作调解书，否则会及时做出裁决。仲裁裁决应在45天内结束，双方...查看全文

问未签劳动合同能否维权？

答

合法举报公司不签劳动合同可解决问题。根据《劳动合同法》第82条，公司未与劳动者签订合同超过1个月不满1年，应支付二倍工资。劳动者可通过举报等方式解决此问题。...查看全文

问未签劳动合同自动离职还能仲裁么？

答

劳动者离职1年内，都可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...查看全文

问未签劳动合同自动离职还能仲裁么

答

问未签劳动合同自动离职还能仲裁嘛？

答

劳动者离职1年内，都可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍薪资、拖欠的薪资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...查看全文

问未签劳动合同自动离职还能仲裁吗？

答

问劳动仲裁裁决结果能否通过诉讼维权？

答

劳动仲裁裁决后可以向法院起诉，但一般只能劳动者在裁决作出之日起十五天内向法院起诉。用人单位在符合的条件下可以向法院起诉，即仲裁委员会无管辖权的，违反法定程序的，证据是伪造的等。劳动仲裁裁决的效力是当事人应当依照规定的期限履行，逾期...查看全文

问未签劳务合同能否劳动仲裁？

答

劳动仲裁证据收集要点：申请劳动仲裁时缺乏合同可能带来困难，需收集以下证据：社保清单、个税完税证明、银行工资账单、工作证明、考勤记录、证人证言，还可拍摄工作照、录音交涉等。...查看全文

问未签合同，能否通过劳动仲裁争取双倍工资？

答

没签合同申请劳动仲裁可以拿到双倍工资，单位不与员工签合同的处罚是支付双倍工资，无法约定试用期，难以稳定员工和技术人员，难以保护商业秘密和进行竞业限制，未签劳动合同会有固定期限劳动合同条件成立的风险，劳动者可以随时离职，无法有效约束...查看全文

问劳动合同未签，劳动者能否维权？

答

未签劳动合同不发工资可起诉，可协商后申请劳动仲裁。工资需按约定日期支付，每月至少支付一次。未签劳动合同可要求双倍工资赔偿，计算以每月实际发放工资为基准。劳动纠纷仲裁前置，时效期限为一年。...查看全文

问如何通过劳动仲裁维权

答

法律分析:用人单位侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。申请仲裁应当提交书面仲裁申请并且载明下列事项:仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者和用人单位基本信息；证据和证据来源、证人姓名和住...查看全文

问怎么通过劳动仲裁维权？

答

律师分析：通过劳动仲裁维权，应当遵守以下规定：申请劳动仲裁的争议属于劳动争议；申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；提交书面仲裁申请...查看全文

问怎么通过劳动仲裁维权

答

法律分析：劳动仲裁胜诉的，当事人应当依照调解书、裁决书规定的期限履行；逾期不履行的，可以向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被...查看全文

问如何通过劳动仲裁维权

答

法律分析:发生劳动争议，用人单位或者劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。申请仲裁应当提交书面仲裁申请并且载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者和用人单位基本信息；证据和证据来源、证人姓名和住所。...查看全文

问怎么通过劳动仲裁维权

答

通过劳动仲裁维权，应当遵守以下规定：申请劳动仲裁的争议属于劳动争议；申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；提交书面仲裁申请，并按照被申...查看全文

问如何通过劳动仲裁维权？

答

律师分析：发生劳动争议，用人单位或者劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。申请仲裁应当提交书面仲裁申请并且载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者和用人单位基本信息；证据和证据来源、证人姓名和住所。【...查看全文