律师分析:老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...查看全文

劳动合同解除与员工补偿规定概述：员工无违规违法情况下，公司劝退员工需支付相应经济补偿，按工作年限计算；变相劝退需双倍补偿；单位违法解除劳动合同需支付赔偿金；合法解除不需支付经济补偿或赔偿金；如赔偿事宜无法协商，可申请劳动仲裁；离职...查看全文

法律分析：一、十年老员工被辞职有补偿吗多少钱1、十年员工被用人单位辞退，经济补偿标准为十个月工资。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解...查看全文

法律分析：一、十年老员工主动辞职有补偿吗劳动者工作十年以上，解除劳动合同的赔偿如下：解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单...查看全文

没签劳动合同遭辞职怎么补偿没签劳动合同十年的老员工自动辞职有补偿。 首先，尽管用工单位未与劳动者签劳动合同，但是双方已经形成了事实劳务关系，双方仍须承担相应的责任和义务。其次没签劳动合同的情形主要包括：①用工单位故意拖延不签劳动合...查看全文

法律分析： 在公司工作十几年的老员工，主动辞职的，一般没有劳动补偿；如果是因为用人单位损害其合法权益而解除劳动关系的，用人单位应当进行补偿。一般员工在单位工作每满一年的，补偿一个月的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律分析： 在公司工作十几年的老员工，主动辞职的，如果是因为用人单位违法终止劳动关系的情形，用人单位应当进行补偿。如果是自己主动辞职的一般是是没有任何补偿的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...查看全文

法律分析:老员工主动辞职没有补偿。一般来说，员工主动离职的，用人单位是不需要支付经济补偿金的，但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之一的，比如未及时足额支付劳动报酬的，此时主动离职是可以要补偿的。法律...查看全文

员工离职补偿与工作年限无必然联系，取决于离职原因。违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金是两种补偿情况。前者适用于单位违法终止劳动关系，按实际工作年限赔偿两个月工资。后者适用于劳动关系自然终止，从08年起按一年给一个月工资补偿。主动辞...查看全文

员工离职公司应该给予补偿金吗 一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。 1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随...查看全文

法律分析： 一般来说，员工主动提出辞职是没有补偿的。只有在员工被迫辞职，或者用人单位违法解除劳动合同，或者用人单位存在法定情形的，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者辞职可以要求经济补偿。 法律依...查看全文

法律解析： 分情况，并不一定，需要满足一定的条件。（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬...查看全文

律师解答： 分情况，并不一定，需要满足一定的条件。（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬...查看全文

律师分析:可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...查看全文

员工辞职一般无补偿，但若用人单位未支付工资、违反劳动保护、损害劳动者权益等，员工有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》，员工可解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、导致合同无效的情形...查看全文

法律分析： 员工主动提出辞职的，一般情况下公司是不用赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果员工是因为用人单位有违法行为而辞职的，公司应当支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

一、劳动法公司辞退员工补偿标准是多少 1、经济补偿金=基数×年限； 2、年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

工伤员工辞职后可获赔偿，包括医疗费、伤残补助、就业补助、医疗补助、停工留薪期工资等。劳动能力鉴定决定赔偿金额，分十个等级，一级为最高，十级为最低，丧失劳动能力程度逐渐降低。五级到六级为丧失大部分劳动能力，七级到十级为丧失部分劳动能...查看全文

律师解答： 员工旷工被辞退属于过失性辞退，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度...查看全文

律师分析： 兼职人员怀孕辞退需要给经济补偿金，只要用人单位无故辞退劳动者都是需要给经济赔偿金的。更何况孕妇在《劳动法》中是重点保护对象，只要孕妇没有给用人单位造成损失，也没有影响公司的进度，用人单位不可以以怀孕为理由辞退。 【法...查看全文