没有签订劳动合同可以主张双倍工资，最多补偿11个月的双倍工资。没有缴纳社保可以主张补缴社保，
如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，
用人单位未支付或者克扣工资的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。
公司不签劳动合同，且干了3年，现在公司要辞退该怎么办？
律师回答
摘要：劳动者权益保护的主旨：劳动者在没有签订劳动合同、缴纳社保、被辞退或工资问题上，有权主张双倍工资、补缴社保、赔偿月份和足额支付劳动报酬，通过投诉、劳动仲裁来维护自身权益。
延伸阅读
维权指南：公司未签劳动合同，员工干了3年，面临辞退，如何保护自己的权益？
当面临公司未签劳动合同、员工已经干了3年且面临辞退的情况时，保护自己的权益至关重要。首先，收集相关证据，包括工作记录、薪资支付记录等，以证明您的工作经历和公司的违约行为。其次，与公司进行沟通，提出合理的要求，如签订正式劳动合同、争取合理的赔偿等。如果公司拒绝合作，您可以寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和法律途径。同时，不要忽视维权的时效性，及时采取行动以保护自己的权益。最重要的是保持冷静和理性，遵守法律程序，以确保您的权益得到合理维护。
当面临公司未签劳动合同、员工已经干了3年且面临辞退的情况时，保护自己的权益至关重要。首先，收集相关证据，包括工作记录、薪资支付记录等，以证明您的工作经历和公司的违约行为。其次，与公司进行沟通，提出合理的要求，如签订正式劳动合同、争取合理的赔偿等。如果公司拒绝合作，您可以寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和法律途径。同时，不要忽视维权的时效性，及时采取行动以保护自己的权益。最重要的是保持冷静和理性，遵守法律程序，以确保您的权益得到合理维护。
结语：在面临公司未签劳动合同、员工已经干了3年且面临辞退的情况时，保护自己的权益至关重要。收集相关证据，与公司进行沟通，提出合理的要求。拒绝合作时，寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和法律途径。保持冷静和理性，遵守法律程序，以确保权益得到合理维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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