律师解答： 按照《劳动争议调解仲裁法》 第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁...查看全文

法律解析： 用人单位拖欠工资不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。当然，劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。 【法...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的处理程序：当事人可先向调解组织申请调解，若不愿调解或调解不成可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。...查看全文

起诉方法民事诉讼法规章的起诉方法有书面起诉和口头起诉两种。民事诉讼法第一百零九条规章：“起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方...查看全文

法律分析：一、拖欠法院诉讼费法院怎么处理当事人逾期不交纳诉讼费的处理方式需视情况而定：1、如果缴费确有困难，在符合条件的情况下，可以申请缓交或者免交；2、当事人如果在法院规定的期限内不交纳诉讼费...查看全文

法院迟迟不执行怎么办 法院不执行的，当事人可以向上级人民法院投诉。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责...查看全文

法律解析： 一般来说，法院会受理起诉离婚案件。如果法院不受理，可能是因为起诉所需要的材料准备不足，不属于上诉法院的管辖权。若有离婚法院不予受理的情况，当事人应当按照民事诉讼法关于起诉的规定，准备离婚诉讼所需的有关材料，主要是离婚起...查看全文

员工起诉公司拖欠薪资时，需要准备下面的材料： 1、起诉状。 2、证明当事人主体资格的材料。 当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。 当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三...查看全文

欠钱不还起诉到法院以后就等人民法院立案审查的结果,之后按照法院通知的时间到庭参与庭审活动,对于债权人来讲,如果最终的审理结果是胜诉了,但债务人依然不还钱,凭借已经生效的民事判决书是可以向人民法院申请强制执行的。...查看全文

如果劳动者要向人民法院起诉用人单位拖欠工资，必须满足起诉条件，并在七天内进行立案。然而，由于拖欠工资属于劳动争议案件，劳动者必须先经过劳动仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律解析： 去法院起诉是要钱的，当事人需要向人民法院交纳诉讼费用，找律师也要钱，只找律师商量打官司是需要付给咨询费，到法院起诉别人或企业而维护个人权益的时候，是需要出一定的诉讼费的，人民法院的收费往往是公正合适的。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 去法院起诉是要钱的，当事人需要向人民法院交纳诉讼费用，找律师也要钱，只找律师商量打官司是需要付给咨询费，到法院起诉别人或企业而维护个人权益的时候，是需要出一定的诉讼费的，人民法院的收费往往是公正合适的。 【法律依据】...查看全文

法律分析：只要是有法律婚姻关系，有明确的被告，法院有管辖权，法院就会受理。法律依据：_x000D_ 《民事诉讼法》第一百二十三条 _x000D_ 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对...查看全文

可以。      一、在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;      ...查看全文

律师分析： 流程如下：1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。 2、立案审查 符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。 3、排期开庭 提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开...查看全文

法律分析:流程如下:1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。 2、立案审查 符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。 3、排期开庭 提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人...查看全文

流程如下：1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。 2、立案审查 符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。 3、排期开庭 提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提...查看全文

法律分析：一、拖欠工资去哪个法院起诉1、用人单位拖欠工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。2、如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁。经过劳动仲裁程序后劳动者可以向用人单位所在地...查看全文

拖欠工资可以去法院起诉吗 公司拖欠工资可以直接去法院起诉。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争...查看全文

法律解析： 第一步:直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商,要求其向您支付拖欠的工资第二步:协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬第三步...查看全文