法律解析： 劳动者违纪，用人单位按照劳动法不能对员工进行处罚，但属于过失性辞退情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。同时劳动者违纪造成用人单位损失的，应当依法承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 劳动者违纪，用人单位按照劳动法不能对员工进行处罚，但属于过失性辞退情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。同时劳动者违纪造成用人单位损失的，应当依法承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 劳动者违纪，用人单位按照劳动法不能对员工进行处罚，但属于过失性辞退情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。同时劳动者违纪造成用人单位损失的，应当依法承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:《劳动法》规定用人单位能对员工违纪进行处罚，可以依据单位依法制定的规章制度或劳动合同的约定给予其罚款、警告等处罚；若严重违反用人单位的规章制度的，还能与其解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，因此，如果用人单位确实对员工进行了现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些...查看全文

员工辞职时，按劳动法扣除标准如下：1）员工未提前30天提出离职，且未提交辞职信，视为违法，用人单位可扣除工资；2）用人单位可要求员工承担直接经济损失和招聘费用，扣除不超过20%工资，但不得低于最低标准；3）若无损失，员工可与公司协...查看全文

解除劳动合同流程及解除情况：一、严重违纪公司解除劳动合同流程，需收集证据、通知员工、约谈协商，无果后解雇并报备。二、不必提前通知劳动者即可解除情况：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作、劳...查看全文

分情况分析：1、员工迟到了，是可以扣工资的，但扣多少要明确合理。如果用人单位与员工约定的是固定工资制，即每月在完成法定、约定的工作天数后，用人单位按约定的固定金额发放工资。员工迟到、早退、旷工、事假等，实际上是减少了工作时间，对于...查看全文

法律分析：一、用人单位对劳动者的违纪行为进行罚款是否合法（一）合法的，违反公司制度的情况下罚款是合法的，但是有限度。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合...查看全文

法律分析:对劳务派遣人员的违纪行为可以按照用工单位规章制度处罚，违纪属于严重违反用工单位规章制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位单方面解除劳动合同，并且不需要赔偿。法律依据:《《中华人...查看全文

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...查看全文

对违犯党纪的党员按照党章规定给予党纪处分。党的组织对于违犯党纪的党员，根据其错误性质和情节的轻重，按照党章的有关规定作出的处罚。党章规定的党纪处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。法律依据: 《中国共产党章...查看全文

对违犯党纪的党员按照党章规定给予党纪处分。党的组织对于违犯党纪的党员，根据其错误性质和情节的轻重，按照党章的有关规定作出的处罚。党章规定的党纪处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。...查看全文

按照《中国共产党纪律处分条例》给予相应处分。具体处分的种类有5种，根据处分的轻重依次可以分为：警告；严重警告；撤销党内职务；留党察看；开除党籍。 法律依据：《中国共产党纪律处分条例》 第六条 党组织和党员违反党章和其他党内法规，违...查看全文

按照《中国共产党纪律处分条例》给予相应处分。具体处分的种类有5种，根据处分的轻重依次可以分为：警告；严重警告；撤销党内职务；留党察看；开除党籍。 法律依据：《中国共产党纪律处分条例》 第六条 党组织和党员违反党章和其他党内法规，违...查看全文

劳动监察部门有权利对违反劳动法规的违法行为者进行处罚，或者向相关部门提出处罚建议。对违反劳动法规的单位，劳动主管部门可以依法分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，可以建议有关行政机关给...查看全文

法律分析： 公司能对员工进行罚款。公司可以依法制定其规章制度，并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的，可以对其罚款，但罚款的数额应合法合理。另外如果员工严重违反公司的规章制度的，公司可以辞退员工。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】: 《工资...查看全文

律师分析： 企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资...查看全文

律师分析： 员工在工厂工作，员工和工厂的关系属于劳动关系，员工在厂烫伤，首先要明确员工是否在工作中被烫伤，如果是，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，属于工伤，员工依法享有工伤保险待遇。 【法律依据】： 《工伤保险...查看全文