法律解析： 劳动者违纪，用人单位按照劳动法不能对员工进行处罚，但属于过失性辞退情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。同时劳动者违纪造成用人单位损失的，应当依法承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 劳动者违纪，用人单位按照劳动法不能对员工进行处罚，但属于过失性辞退情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。同时劳动者违纪造成用人单位损失的，应当依法承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:劳动法并没有赋予公司对员工进行行政处罚的权利，但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。...查看全文

法律分析:《劳动法》规定用人单位能对员工违纪进行处罚，可以依据单位依法制定的规章制度或劳动合同的约定给予其罚款、警告等处罚；若严重违反用人单位的规章制度的，还能与其解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，因此，如果用人单位确实对员工进行了现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些...查看全文

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...查看全文

解除劳动合同流程及解除情况：一、严重违纪公司解除劳动合同流程，需收集证据、通知员工、约谈协商，无果后解雇并报备。二、不必提前通知劳动者即可解除情况：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作、劳...查看全文

对违犯党纪的党员按照党章规定给予党纪处分。党的组织对于违犯党纪的党员，根据其错误性质和情节的轻重，按照党章的有关规定作出的处罚。党章规定的党纪处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。法律依据: 《中国共产党章...查看全文

对违犯党纪的党员按照党章规定给予党纪处分。党的组织对于违犯党纪的党员，根据其错误性质和情节的轻重，按照党章的有关规定作出的处罚。党章规定的党纪处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。...查看全文

按照《中国共产党纪律处分条例》给予相应处分。具体处分的种类有5种，根据处分的轻重依次可以分为：警告；严重警告；撤销党内职务；留党察看；开除党籍。 法律依据：《中国共产党纪律处分条例》 第六条 党组织和党员违反党章和其他党内法规，违...查看全文

按照《中国共产党纪律处分条例》给予相应处分。具体处分的种类有5种，根据处分的轻重依次可以分为：警告；严重警告；撤销党内职务；留党察看；开除党籍。 法律依据：《中国共产党纪律处分条例》 第六条 党组织和党员违反党章和其他党内法规，违...查看全文

律师解答： 被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，以及不胜任工作等情形用工单位可以要求退回被派遣劳动者。劳务派遣单位依据《劳动合同法》的有关规定，可以与被派遣劳动者解除劳动合同。由于用工单位不是被派遣劳动者的用人单位，其与被派...查看全文

律师分析： 员工在工厂工作，员工和工厂的关系属于劳动关系，员工在厂烫伤，首先要明确员工是否在工作中被烫伤，如果是，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，属于工伤，员工依法享有工伤保险待遇。 【法律依据】： 《工伤保险...查看全文

律师分析:员工在工厂工作，员工和工厂的关系属于劳动关系，员工在厂烫伤，首先要明确员工是否在工作中被烫伤，如果是，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，属于工伤，员工依法享有工伤保险待遇。法律依据...查看全文

员工辞职时，按劳动法扣除标准如下：1）员工未提前30天提出离职，且未提交辞职信，视为违法，用人单位可扣除工资；2）用人单位可要求员工承担直接经济损失和招聘费用，扣除不超过20%工资，但不得低于最低标准；3）若无损失，员工可与公司协...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

党纪处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍，对党员的纪律违规进行处罚。撤销党内职务处分需按职务高低顺序进行，同时建议党外组织相应处理。留党察看处分分为一年和两年，可延长一年。处分决定应及时宣布，并归入档案。...查看全文

工厂不按劳动法可投诉，包括向劳动监察大队投诉、打投诉电话等方式，需递交投诉文书。工厂搬迁单位不赔偿可提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。调动岗位可不去，工厂需与员工协商一致，否则调岗无效。迫使员工离职的调岗属违法解除劳动合同，员工可申请...查看全文

没有违反离职规章的员工正常发放薪资。辞职有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付薪资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择，提前30日...查看全文

法律分析:工厂倒闭，一般不需要赔偿员工，但要给予其经济补偿；员工在工厂每工作满一年的，需补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，补偿一月的工资；不满六个月的，则补偿半月的工资。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文