相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，因此，如果用人单位确实对员工进行了现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。
员工违纪可以解除劳动合同吗
可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
员工严重违纪怎样解除劳动合同
通常情况下，公司要合法解除严重违纪员工的劳动合同，可以按照以下方式进行操作：１、公司规章制度已公示且被员工签收。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力，所以公司在员工入职时，要保留员工签收公司规章制度的文件，这是辞退严重违纪员工的重要先决条件。２、要开除严重违纪员工的，必须符合法定条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（１）在试用期间被证明不符合录用条件的；（２）严重违反用人单位的规章制度的；（３）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（４）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（５）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（６）被依法追究刑事责任的。需要注意的是，公司在开除员工时，必须要有确实、充分的证据证明员工严重违纪或符合法定条件，否则不能开除员工。３、公司应及时将解除合同的通知书交给员工，并理清结算工资等事宜。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这样既能保护员工利益，又能降低发生纠纷的可能性。
党内违纪处罚可否申请劳动仲裁
如果是违纪辞退并完善了解除劳动合同关系的相应的手续和程序，仲栽不能获胜。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
对劳务派遣人员违纪应如何处罚
被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，以及不胜任工作等情形用工单位可以要求退回被派遣劳动者。这样，劳务派遣单位依据劳动合同法的有关规定，可以与被派遣劳动者解除劳动合同。由于用工单位不是被派遣劳动者的用人单位，其与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系，所以一般只能退回原公司进行处理。
对劳务派遣人员违纪应怎么处罚?
1、被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，以及不胜任工作等情形用工单位可以要求退回被派遣劳动者。这样，劳务派遣单位依据劳动合同法的有关规定，可以与被派遣劳动者解除劳动合同。
2、由于用工单位不是被派遣劳动者的用人单位，其与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系，所以一般只能退回原公司进行处理。
3、实际上对于劳务派遣人员违纪的具体用人单位因为没有与劳务派遣人员签订正式的劳动合同一般都无法直接处罚劳务派遣人员。但是用人单位可以找当初的派遣单位要求赔偿。
