违法！公司不能单方面调岗辞退员工。根据《劳动合同法》，调岗属于变更合同主要内容，需与员工协商一致。未经同意的调岗是无效的，员工可申请劳动争议仲裁解决，要求单位履行合同或终止劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第40、48条。...查看全文

员工不同意公司的调岗决定，可以协商解决；若无法达成一致，被无过错性辞退的员工有权要求经济补偿；若被违法辞退，可要求获得经济补偿标准的二倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同可以通过协商一致进行变更，变更后的...查看全文

律师分析： 员工在按照规定的程序，提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满，不管单位是不批准也好还是置之不理也好，其实员工都是可以走人的，而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准，并不会影响到劳动合...查看全文

律师分析:员工在按照规定的程序，提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满，不管单位是不批准也好还是置之不理也好，其实员工都是可以走人的，而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准，并不会影响到...查看全文

法律分析： 因病要求单位调岗被拒劳动者应积极与单位进行协商沟通，并提供劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结果与因病不能适应本职工作的证明。出具证明后单位仍拒绝调岗的，劳动者可以到劳动保障部门申诉要求单位调岗。 法律依据 《工伤保险条...查看全文

法律分析：因病要求单位调岗被拒，再次与用人单位协商，仍然协商不成，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由...查看全文

法律分析：(1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。 (2...查看全文

根据我国劳动合同法，双方当事人在无法协商一致时，可以支付一个月工资作为经济补偿金，提前三十日通知后解除劳动合同。对于不胜任岗位解除的问题，建议确认调岗制度合法生效，评估员工原岗位要求和考核结果，发送调岗通知并禁止其返回原部门工作，...查看全文

如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位，你员...查看全文

律师解答： 如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工...查看全文

律师分析： 如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工...查看全文

法律分析： 公司单方面调岗的，劳动者可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者不能适应当时的工作岗位的，用人单位可以与劳动者协商调动岗位，单方面调岗是违法的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳...查看全文

在单位要求进行调岗时，如果劳动者不同意，用人单位应与劳动者协商，取得劳动者的同意，并采用书面形式来确认。一般情况下，用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。但在一些特殊情形下，如劳动者不能胜任工作等，用人单位可以单方面调整其工作岗...查看全文

在工作中劳动者可能会遇到岗位调动，有些岗位调动是用人单位决定的，有些是劳动者自己申请的。用人单位调动劳动者的岗位需要通知劳动者，一般会有一份调岗通知书。并不是所有的劳动者都会同意调岗，下面来为大家介绍一下单位调岗不同意怎么办。...查看全文

法律分析：一、被变相调岗该怎么办入职后公司想用调岗来变相辞退可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来维护自身的合法权益，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调...查看全文

律师分析： 1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职原因。2、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。3、不能够将员...查看全文

律师解答： 1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职原因。2、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。3、不能够将员...查看全文

法律分析: 恶意调岗降薪，劳动者想要离职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但劳动者因此离职的可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同...查看全文

员工被调岗降薪可以仲裁吗 1、员工被调岗降薪可以仲裁。因为调岗降薪发生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

律师解答： 劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文