违约解除劳动合同的情形包括：
1、双方未协商一致的；
2、用人单位不存在过错，劳动者没有提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知即单方解除的；
3、劳动者不存在过错，用人单位没有提前30日以书面形式通知或者额外支付1个月工资，发生经济性裁员经济性裁员，没有支付经济补偿金即单方解除劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等。
解除劳动合同误签了
律师回答
摘要：违约解除劳动合同的情形包括：1、双方未协商一致的；2、用人单位不存在过错，劳动者没有提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知即单方解除的；3、劳动者不存在过错，用人单位没有提前30日以书面形式通知或者额外支付1个月工资，发生经济性裁员经济性裁员，没有支付经济补偿金即单方解除劳动合同的。
延伸阅读
劳动合同签订错误导致解除：如何应对误签的劳动合同？
当劳动合同签订错误导致解除时，应采取以下措施来应对误签的劳动合同。首先，及时与对方沟通，说明发现的错误，并提出解决方案。其次，与雇主或雇员协商修正合同条款，以确保双方的权益得到保护。如果协商无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。同时，保留相关证据和文件，以备将来可能的法律诉讼。此外，遵守劳动法规定，履行解除合同的程序和义务，以避免进一步纠纷。最重要的是，尽早解决问题，以减少不必要的损失和法律风险。通过合理的沟通和法律手段，可以有效处理误签劳动合同带来的问题。
当劳动合同签订错误导致解除时，应采取以下措施来应对误签的劳动合同。首先，及时与对方沟通，说明发现的错误，并提出解决方案。其次，与雇主或雇员协商修正合同条款，以确保双方的权益得到保护。如果协商无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。同时，保留相关证据和文件，以备将来可能的法律诉讼。此外，遵守劳动法规定，履行解除合同的程序和义务，以避免进一步纠纷。最重要的是，尽早解决问题，以减少不必要的损失和法律风险。通过合理的沟通和法律手段，可以有效处理误签劳动合同带来的问题。
结语：根据劳动合同法第十八条的规定，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有多种，例如双方协商一致、劳动者提前通知用人单位等。在解除劳动合同时，双方应遵守法律程序和义务，以免引发进一步纠纷。如果因劳动合同签订错误导致解除，应及时与对方沟通并寻求解决方案，如有需要可以咨询专业律师并保留相关证据。遵守法律规定，尽早解决问题，可以有效减少损失和法律风险。通过合理的沟通和法律手段，可以妥善处理误签劳动合同带来的问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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