律师分析： 1.虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用，追究你不辞...查看全文

法律分析:1.虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用，追究...查看全文

法律分析：劳动合同到期是不会自动解除的，要依据合同的条款而定，如果是约定到期解除的，合同是自到期时自动解除。 合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后...查看全文

违约解除劳动合同的情形包括：1、双方未协商一致的；2、用人单位不存在过错，劳动者没有提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知即单方解除的；3、劳动者不存在过错，用人单位没有提前30日以书面形式通知或者额外支付1个月工资，发生经...查看全文

在原来的公司离职，没有解除劳动合同，不能在和新单位签订劳动合同。员工的劳动关系必须在上一个单位终止之后，才能和新的单位签订劳动合同，否则是违法行为，会出现劳动合同纠纷的。...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同怎么解除合同签了劳动合同，解除合同的方法：协商一致解除；劳动者提前三十日通知用人单位解除；劳动者单方面解除；过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；用人单位依法破产重整解除；劳动合同期满；其他。...查看全文

未签劳动合同交了社保，用人单位应承担责任。劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动合同生效需双方签字或盖章，用人单位有交付劳动合同文本给劳动者的义务。劳动合同具有约束力，双方应履行合同约定的义务。违约可通过行政或司法机关追究法律责任。...查看全文

没签劳动合同但买社保了，是算违法的，法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同，对于未签订劳动合同的是需要按照双倍工资来支付的，并且这种情况下是不能办理社保的。一、 没签劳动合同但...查看全文

劳动者可以解除劳动合同吗 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同未到期公司可以单方解除吗 满足以下条...查看全文

法律分析:签了劳动合同后可通过下列方式来解除:用人单位与劳动者协商后一致同意解除；劳动者提前三十日以书面形式来通知用人单位；或者单位辞退有过错的劳动者；劳动者依法单方面与单位解约等。法律依据:《《中华人民共...查看全文

劳动合同的签订与解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订书面劳动合同的劳动关系为不定期劳动关系，劳动者可随时终止，无需提前30天通知。已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内订立书面劳动合同。签订新合同时，需遵守各...查看全文

法律分析：如果员工不同意，用人单位可以判断员工是否出现《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形之一的，那么用人单位就可以不经劳动者同意解除劳动合同。 依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固...查看全文

没签劳动合同竞业协议有效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，高级管理...查看全文

律师解答： 1.虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用，追究你不辞...查看全文

法律解析： 1.虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用，追究你不辞...查看全文

劳动合同到期公司不续签了有补偿金吗？根据法律规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最高不超...查看全文

劳务合同可以根据我国法律规定，在当事人协商一致或出现法定、约定的解除事由时解除。根据《民法典》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同解除可以基于当事人协商一致、合同目的无法实现、一方明确表示不履行债务、迟延履行债务等情形。对于...查看全文

三方协议是解决毕业生就业问题的书面表达形式，明确了毕业生、用人单位和学校的权利和义务。毕业生报到后，用人单位会与其签订劳动合同，确定劳动关系，三方协议终止。为保护自身权益，应与公司签订三方协议。...查看全文

法律分析:合法，劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、劳动合同未解除可以签新的合同吗实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：（一）同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒...查看全文