根据我国相关法律的规定，签了劳务合同只要经当事人协商一致或出现法定、约定的解除事由，就可以依法解除。劳务合同关系可以随时解除，约定的解除条件成立时可以解除合同关系，经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系，遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。法律依据：《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
签了劳动合同没解除还可以签劳务合同吗？
律师回答
摘要：劳务合同可以根据我国法律规定，在当事人协商一致或出现法定、约定的解除事由时解除。根据《民法典》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同解除可以基于当事人协商一致、合同目的无法实现、一方明确表示不履行债务、迟延履行债务等情形。对于持续履行的不定期合同，当事人可以随时解除，但需提前通知对方。
延伸阅读
劳动合同未解除，能否签署劳务合同？
根据劳动法的规定，劳动合同未解除时签署劳务合同存在一定的法律风险。劳动合同是双方约定的劳动关系，如果未解除劳动合同而直接签署劳务合同，可能被视为绕过法律规定，违反劳动法的用工制度。在解除劳动合同之前，建议与雇主协商，明确解除劳动合同的时间和条件。如果确实需要签署劳务合同，建议在劳动合同解除后再进行，以避免法律风险和纠纷的发生。在任何情况下，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
根据劳动法的规定，劳动合同未解除时签署劳务合同存在一定的法律风险。劳动合同是双方约定的劳动关系，如果未解除劳动合同而直接签署劳务合同，可能被视为绕过法律规定，违反劳动法的用工制度。在解除劳动合同之前，建议与雇主协商，明确解除劳动合同的时间和条件。如果确实需要签署劳务合同，建议在劳动合同解除后再进行，以避免法律风险和纠纷的发生。在任何情况下，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
结语：根据我国相关法律规定，劳务合同可以在当事人协商一致或出现法定、约定的解除事由的情况下依法解除。根据《民法典》第五百六十二条和第五百六十三条的规定，当事人可以约定解除合同的事由，也可以因不可抗力、违约行为等情形解除合同。对于持续履行的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但需提前通知对方。在签署劳务合同之前，建议与雇主协商解除劳动合同的时间和条件，以避免法律风险和纠纷。如有需要，请咨询专业律师获取具体的法律建议和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
没有续签劳动合同可以签解除劳动合同吗
法律分析：到达劳动合同期限解除劳动合同的区别是到达劳动合同期限是到期后不续签就是终止劳动关系，解除劳动合同是如果没有到期就属于解除劳动合同。解除劳动合同是在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同...查看全文
没有续签劳动合同可以签解除劳动合同吗
法律分析：到达劳动合同期限解除劳动合同的区别是到达劳动合同期限是到期后不续签就是终止劳动关系，解除劳动合同是如果没有到期就属于解除劳动合同。解除劳动合同是在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同...查看全文
没有续签劳动合同可以签解除劳动合同吗
法律分析： 到达劳动合同期限解除劳动合同的区别是到达劳动合同期限是到期后不续签就是终止劳动关系，解除劳动合同是如果没有到期就属于解除劳动合同。解除劳动合同是在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为...查看全文
签了劳动合同可以解除吗
法律分析：一、签了劳动合同可以解除吗用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，在劳动合同未到期的时候，劳动者采取与用...查看全文
劳动合同没解除可以签新合同吗
法律分析：一、劳动合同没解除可以签新合同吗？实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：（一）同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒...查看全文
没有签订劳动合同签劳务合同可以吗
劳务合同与劳动合同的签订需视情况而定。若建立劳务关系，单位可不签劳动合同只签劳务合同。但若建立劳动关系，单位需在用工后一个月内与员工签订劳动合同，否则不可行。...查看全文
签了劳动解除合同 可以劳动仲裁吗
劳动仲裁可以解除劳动合同吗如果是用人单位违法解除劳动合同的话，劳动者是可以申请劳动仲裁维权的。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委...查看全文
未解除劳动合同可以新签劳动合同吗
劳动者可以解除劳动合同吗 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同未到期公司可以单方解除吗 满足以下条...查看全文
签了解除劳动合同后还可以仲裁吗
签了解除劳动合同后还可以仲裁吗 如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。 劳动仲裁的程序如何进行 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交...查看全文
签了解除劳动合同后还可以仲裁吗
法律分析：如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。劳动仲裁的程序如何进行仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副...查看全文
劳务合同未解除 能签劳动合同吗
在原来的公司离职，没有解除劳动合同，不能在和新单位签订劳动合同。员工的劳动关系必须在上一个单位终止之后，才能和新的单位签订劳动合同，否则是违法行为，会出现劳动合同纠纷的。...查看全文
没有签劳动合同可以解除劳动关系吗
法律分析:没有签劳动合同也可以解除劳动关系。只要用人单位与劳动者之间存在着事实劳动关系的，劳动者可以通过与用人单位协商、提前三十日以以书面形式通知用人单位等方式来解除劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
劳务派遣合同签了还能签劳动合同吗
法律分析： 劳务派遣协议期满，用工单位将劳务派遣员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件；被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳...查看全文
劳务派遣合同签了还能签劳动合同吗
法律分析：劳务派遣协议期满，用工单位将劳务派遣员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件；被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意...查看全文
劳务派遣合同签了还能签劳动合同吗
法律分析：劳务派遣协议期满，用工单位将劳务派遣员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件；被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意...查看全文
签了代理合同还可以签劳动合同吗？
签了代理合同还可以签劳动合同。保险公司签的是代理合同，属于代理关系，与其他公司签劳动合同，属于雇佣关系，并不矛盾。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商...查看全文
签了劳动合同可以单方面解除合同吗
法律分析：一、签了劳动合同可以单方面解除合同吗为了加强对劳动者的保护，我国法律规定单位想要单方面解除劳动合同必须在具备下述情况之一时才可以。否则的话，单位就是非法解除劳动合同，是要受到相应的处罚。(1)《劳...查看全文
可以只签劳务合同不签劳动合同吗
法律分析：可以签订劳务合同，但必须在签订前与劳动者说清楚。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在...查看全文
未签劳动合同但签了解除合同
法律分析:1.虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用，追究...查看全文
未签劳动合同但签了解除合同
1.虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用，追究你不辞而别造成的损...查看全文
推荐律师
刘婉婷
北京市-北京市-东城区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务200人次
热门法律问题
