法律分析：一、养老金户能随便开吗个人是可以开养老保险账户的,只要去社保卡的开户银行可以开通你的个人账户的存折,然后去开户银行办理开户就可以了。开户银行在开户银行的时候开通了个人账户功能,那么你可以去开户银行办理开户银行...查看全文

      最近这段时间,个人养老金相关的消息有点多,关于个人养老金税收优惠和个人养老金基金目录的事情之前聊过,具体可以看咱们之前的文章 ...查看全文

个人是可以开养老保险账户的,只要去社保卡的开户银行可以开通你的个人账户的存折,然后去开户银行办理开户就可以了。开户银行在开户银行的时候开通了个人账户功能,那么你可以去开户银行办理开户银行就可以了。开户银行需要满足开户银行的要求,如...查看全文

发票是一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，也是相关机关检查的重要依据。公司明明没有销售产品，却开了发票，则是构成虚开发票的范畴。虚开发票不符合税局的规定，如...查看全文

律师分析： 这种行为很可能给公司带来不好的后果，这种事情还是不要做得好。这几种证明公司不能随便开1.工资收入证明不能随便开；2.在职时间证明不能随便开；有些员工就会凭这份在职证明把公司告上法院，主张剩下公司未支付的工资。法院受理案...查看全文

聘用证明不可以随便开。聘用证明是单位或公司向被聘用者发出的聘用文件，需要经过公司或单位人事部的审核和签署。聘用证明是一种特殊文书，用于延请外单位人才担任职务或承担工作。...查看全文

法律分析:临时工如果是非用全日制用工范畴，能随便开除。用人单位可以随时通知对方终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。如果是非全日制用工范畴以外劳动关系的临时工，不得随便解除。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

公司开发票需严格遵守规定，虚开发票是犯罪。虚开增值税专用发票、欺诈出口退税、抵扣税款都是违法行为。涉嫌虚开发票的人员将受到税收征管和发票管理规定的制裁。...查看全文

临时工能随便开除吗 根据具体情况而定。依据我国《劳动合同法》的规定，我国法律上是没有临时工的，如果临时工是指非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、临时工能随便开除吗？我国法律上是没有临时工的，如果临时工是指非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 这种行为很可能给公司带来不好的后果，这种事情还是不要做得好。这几种证明公司不能随便开1.工资收入证明不能随便开；2.在职时间证明不能随便开；有些员工就会凭这份在职证明把公司告上法院，主张剩下公司未支付的工资。法院受理案...查看全文

不能。当地社区可以出具居住证明的则不可以到派出所办理居住证明。因此，对于居住地社区具备开具居住证明的是不可以到当地派出所申请开具居住证明。居住证明，可以到所属的社区或者村委开具。如果有必要，可以由派出所加注意见，加盖印章。 法律依...查看全文

本文讲述了老板是否能够随时解雇员工以及相关的法律规定和规定。根据法律规定,老板只有在合法的情况下才可以随时解雇员工,否则将面临相应的法律制裁。如果员工违反了相关规定或合同,老板可以要求员工承担相应的责任,并可以随时解雇员工。另外,...查看全文

法律解析： 根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。 但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同，则用工单位...查看全文

律师解答： 根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。 但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同，则用工单位...查看全文

法律分析:抚养权不能随便变更。协议优先，协议不成的，向法院起诉。法院判决变更抚养权的情形有:与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对...查看全文

法律分析:抚养权是不能随便改变的。变更方式有协议变更或诉讼变更。法定变更抚养权的情形有:与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女...查看全文

低保是不可以随便取消的。任何人也不可以轻易的取消别人的低保的，因为任何人也没有这样的权利。 按规定必须民政局审核低保户不再符合低保条件规定或违反规定的，经审核小组申报主管领导批准才可以取消低保户低保的，因此不是那一个人说了算的。 ...查看全文

公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位是违法辞...查看全文

律师分析:不能随便开除一个员工，公司不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，应该向员工支付双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 有下列情形之一时，才能单方辞退...查看全文