1、员工集体旷工的，需根据公司的规章制度确定如何处理。
2、若给公司造成重大损害的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
3、《工资支付暂行条例》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。
4、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
职工罢工怎么处理？
律师回答
摘要：员工集体旷工需按公司规章制度处理，若造成重大损害，用人单位可解除劳动合同。根据《工资支付暂行条例》，若劳动者原因导致经济损失，用人单位可要求赔偿，但扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则支付最低工资。
延伸阅读
职工罢工：解决劳资纠纷的有效策略
解决职工罢工的劳资纠纷需要采取一系列有效策略。首先，建立有效的沟通渠道，通过与职工代表进行对话和协商，了解他们的关切和诉求。其次，进行公正的调查，深入了解劳资双方的争议点和问题所在，以便找到合理的解决方案。同时，建立灵活的谈判机制，通过双方的妥协和让步，寻求互利共赢的解决方案。此外，加强劳动法律法规的宣传和培训，确保劳资双方都了解自己的权益和义务，避免纠纷的发生。最重要的是，建立健全的劳资关系，加强双方的沟通和合作，以提高职工的福利待遇和工作环境，从根本上预防罢工的发生。通过以上策略的综合运用，可以有效解决劳资纠纷，维护企业的稳定和职工的权益。
解决职工罢工的劳资纠纷需要采取一系列有效策略。首先，建立有效的沟通渠道，通过与职工代表进行对话和协商，了解他们的关切和诉求。其次，进行公正的调查，深入了解劳资双方的争议点和问题所在，以便找到合理的解决方案。同时，建立灵活的谈判机制，通过双方的妥协和让步，寻求互利共赢的解决方案。此外，加强劳动法律法规的宣传和培训，确保劳资双方都了解自己的权益和义务，避免纠纷的发生。最重要的是，建立健全的劳资关系，加强双方的沟通和合作，以提高职工的福利待遇和工作环境，从根本上预防罢工的发生。通过以上策略的综合运用，可以有效解决劳资纠纷，维护企业的稳定和职工的权益。
结语：建立有效的沟通渠道，进行公正的调查和灵活的谈判，加强法规宣传和培训，建立健全的劳资关系，预防罢工发生，维护企业稳定和职工权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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