怎么应对工人罢工 我国法律没有允许罢工，但也没有对罢工的处罚条款，因此，无论是政府还是企业，要理性对待最重要的是要正确判断劳动者罢工行为的性质。就目前我国出现的罢工行为来看，绝大多数属于经济性质的劳资纠纷，要恢复发生停工怠工事件的...查看全文

我国法律没有允许罢工，但也没有对罢工的处罚条款，因此，无论是政府还是企业，要理性对待最重要的是要正确判断劳动者罢工行为的性质。就目前我国出现的罢工行为来看，绝大多数属于经济性质的劳资纠纷，要恢复发生停工怠工事件的企业事业单位的生产...查看全文

罢工是劳动者维护自身权益的一种方式，不违法但违反劳动合约，用人单位可拒付工资。若罢工是因用人单位违反劳动合同法，用人单位负法律责任。罢工不受行政处罚，除非非法游行。劳动者有权拒绝违章指挥，对危害安全的条件提出批评。用人单位违约、损...查看全文

员工罢工是一种维护权益的方式，但违反了劳动合约，用人单位可以拒付罢工期间工资，公会应协调解决。若是用人单位违反劳动合同法导致罢工，应承担法律责任。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重...查看全文

煽动罢工处理方法：收集证据，开除违反劳动纪律的组织者和主要人员；员工罢工是违约行为，可拒付工资，公会协调解决；用人单位违法导致罢工，应承担法律责任；《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同解除情形；解除劳动合同程序：查清事实，取得证...查看全文

员工集体旷工需按公司规章制度处理，若造成重大损害，用人单位可解除劳动合同。根据《工资支付暂行条例》，若劳动者原因导致经济损失，用人单位可要求赔偿，但扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则支付最低工资。...查看全文

员工罢工如何处理 员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的...查看全文

律师分析： 大多数现代罢工由工会组织，主要目的是反对雇主所提出的政策。非工会组织的罢工可能是因为工会并不认同罢工策略，也可能是因为工人根本没有联合组织。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成...查看全文

员工罢工需全额赔偿经济损失，若构成犯罪可追究刑事责任。拖欠工资可先协商解决，如不合理可投诉劳动局、申请仲裁要求支付工资及补偿金。如问题仍未解决，可向法院起诉。劳动者可投诉劳动局、申请仲裁要求支付工资，未签劳动合同可要求双倍工资。有...查看全文

罢工行为是否违法，取决于是否违反劳动合同，用人单位是否违反劳动合同法。如果员工单方面违约，用人单位可以拒付工资，公会可协调处理。但若用人单位违反劳动合同法导致罢工，应承担相应法律责任。律师建议，收集好证据后，可开除组织者及主要人员...查看全文

员工罢工如何处理 员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的...查看全文

员工罢工行为的合法性与违约责任是本文的主旨。罢工本身并不违法，但违反了劳动合约，用人单位可拒付工资并与公会协商解决。若罢工是由用人单位违反劳动合同法引起的，则用人单位应承担相应法律责任。...查看全文

对于员工罢工行为，若仅违反劳动合同，可拒付工资并由公会协调处理；但若用人单位违反劳动合同法导致罢工，则需承担法律责任。固定证据，开除违纪人员。...查看全文

员工要求涨工资时，雇主可以先与员工协商。如果协商不成，员工罢工且严重违反单位规章制度，单位可以单方面解除劳动合同，无需支付补偿金。...查看全文

工人派代表可协商要求按时支付工程款，否则追究违约责任；如协商不果，可请律师起诉，提供拖欠工程款证据；法院判决支付工程款后，若未按时支付，可申请强制执行。...查看全文

法律分析：一、员工带头罢工怎么处置合法员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同...查看全文

员工罢工违反规章制度，被开除不赔偿。但若用人单位存在违法情况，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，根据工作年限确定。...查看全文

律师解答： 收集固定好证据，对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。 员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合同，是单方面违约行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工...查看全文

法律解析： 收集固定好证据，对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。 员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合同，是单方面违约行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工...查看全文

工资未发，可通过法律途径解决，如劳动仲裁或起诉。劳动关系需签订合同并及时发放工资。未签合同，可协商、申请仲裁或投诉劳动监察机构，如不满可向法院起诉。罢工条件需政府特许，公共事业经营者需履行法定义务。行使权利需不妨碍国家、社会、集体...查看全文