声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
劳动者拖欠工资,可先协商,若无解决,可向劳动保障机构投诉举报或申请仲裁。工资应按约定日期支付,节假日需提前支付,至少每月支付一次,按周、日、小时工资制支付。...查看全文
公司拖欠工资不能不去上班,可通过向劳动保障机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼解决。企业拖欠工资将受到劳动部门的处罚,包括责令限期支付工资和加付赔偿金。公司拖欠工资的诉讼时效为三年,从权利受损之日起计算。...查看全文
疫情期间不上班也能领工资,但工资标准通常为最低工资。若企业经营困难,可与员工协商调整工资待遇。若辞职后老板不发工资,劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资。确诊、疑似、密切接触者因隔离无法上班,用人单位应支付劳动报酬。受疫情...查看全文
劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决。对于劳动纠纷,可通过仲裁后诉讼;仲裁裁决生效后用人单位不执行,可申请法院强制执行;属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。...查看全文
工程款拖欠,可催告发包方支付,如拒绝可起诉要求支付,并申请强制执行。民法典第八百零七条规定了法律依据。收集拖欠工程款证据可使用合同、履行证据、债权金额确定证据和被告主体资格证明材料。...查看全文
在生活中当中,我们会遇到合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。包括自然灾害、如台风、地震、洪水、冰雹;政府行为,如征收、征用;社会异常事件,如罢工、骚乱三方面。那么罢工是不是不可抗力?...查看全文
劳动者权益保护及工资支付问题。劳动者可通过劳动监察投诉、劳动局申请仲裁、法院起诉等途径维护自身权益。在申请仲裁时,劳动者可要求除支付工资外,还需加发经济补偿金。劳动局会立案调解,拒不执行者将被强制执行。计时工资是按工作时间支付的报...查看全文
法律分析: 工程款未支付到位,当事人可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼,请求法院判决对方支付相应工程款。如在法院判决后,对方仍然不支付的,当事人可向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国民法典》第七百八十八条_x000D...查看全文
如何解决挖机老板不支付工资问题:协商无果后,可向劳动保障监察机构投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(一年内提出书面申请),或通过诉讼解决。...查看全文
《中华人民共和国劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。《工资支付暂行规定》要求工资按约定日期支付,遇节假日或休息日应提前支付。工资至少每月支付一次,按周、...查看全文
我国法律没有允许罢工,但也没有对罢工的处罚条款,因此,无论是政府还是企业,要理性对待最重要的是要正确判断劳动者罢工行为的性质。就目前我国出现的罢工行为来看,绝大多数属于经济性质的劳资纠纷,要恢复发生停工怠工事件的企业事业单位的生产...查看全文
法律分析:应对工人罢工的办法:工会应当代表职工同企事业单位或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见;而对于职工的合理要求,企事业单位应当予以解决,并尽快恢复生产、工作秩序。法律依据:《中华人民共...查看全文
工程款未签合同无法获得,可采取如下方式处理:和解、调解、仲裁或诉讼。实际施工人可向转包人、违法分包人主张权利,或直接起诉发包人。法律依据:《民事诉讼法》第三条,《仲裁法》第二条。...查看全文
怎么应对工人罢工 我国法律没有允许罢工,但也没有对罢工的处罚条款,因此,无论是政府还是企业,要理性对待最重要的是要正确判断劳动者罢工行为的性质。就目前我国出现的罢工行为来看,绝大多数属于经济性质的劳资纠纷,要恢复发生停工怠工事件的...查看全文
本文讲述了员工在工资未及时发放时可以采取罢工行动,但单纯的罢工行为不违法,企业可以拒付罢工期间的工资。同时,文章也提到了试用期公司解除劳动合同是否要赔偿以及公司辞退员工的补偿问题。其中,试用期未满,公司提出解除劳动合同需要支付经济...查看全文
工程款到挂靠公司了不给钱的处理办法是通过起诉要求还款,胜诉后可申请执行。拖欠工程款的诉讼时效为三年,自拖欠之日起计算。拖欠工程款欠条应写明欠款人、欠款物品及数量,并注明偿还日期,最后需落款单位名称和经手人签名,个人需加盖私章。...查看全文
法律分析: 工程款不到位,当事人可准备起诉书和相关证据资料向人民法院提起诉讼,请求法院判决对方支付工程款,如对方在法院判决后仍然不支付的,当事人可申请人民法院强制执行。《中华人民共和国民法典》第七百八十八条_x000D_...查看全文
律师解答: 员工罢工不违反法律,只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业可以拒付停工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,处理停工问题。 【法律依据】: 《中华...查看全文
律师分析: 员工罢工不违反法律,只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业可以拒付停工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,处理停工问题。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律解析: 员工罢工不违反法律,只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业可以拒付停工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,处理停工问题。 【法律依据】: 《中华...查看全文
北京市-北京市-海淀区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务164人次