罢工抗议，工资问题依然棘手-法律问答|晖律网

罢工抗议，工资问题依然棘手

回答于2024-04-15 阅读（977）

律师回答

摘要：疫情期间不上班也能领工资，但工资标准通常为最低工资。若企业经营困难，可与员工协商调整工资待遇。若辞职后老板不发工资，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资。确诊、疑似、密切接触者因隔离无法上班，用人单位应支付劳动报酬。受疫情影响导致企业停工停产，按劳动合同规定支付工资。企业可通过调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位，尽量不裁员。符合条件的企业可享受稳岗补贴。

在没有特殊情况发生时，不上班是没有工资的。但是法律规定的除外，只有在特定的场景下才适用。而针对“不上班了但未解除合同是否可以拿到工资，需要具体情况具体分析。
不让上班不解除合同有工资吗
不让上班不解除合同有工资。我国法律规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情不上班发工资吗
职工在疫情期间不能正常上班的也可以领工资，但工资标准的话基本上就是最低工资待遇了，而且，人力资源社会保障局也允许经营比较困难的这些企业，在跟员工协商一致的情况下重新调整工资待遇，发工资的时间也可以向后延长。
上班一个月辞职了老板不发工资能告吗？
上班一个月辞职了老板不发工资可以告，拖欠工资的是违法行为。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
疫情未上班如何发工资
如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的，用人单位要支付劳动报酬，如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的，在一个工资支付周期内的，正常支付劳动报酬。
疫情期间不上班发工资吗
有工资。根据相关通知的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

延伸阅读

结语：根据以上情况，不让上班不解除合同的情况下，根据我国法律规定，劳动者仍然有权获得工资。特定情况下，如疫情期间或其他无法正常上班的情况，劳动者仍然有权领取工资，但可能会受到最低工资标准的限制。如果雇主拒绝支付工资，劳动者有权通过劳动监察投诉或劳动争议仲裁来维护自己的权益。在疫情期间，企业也可以与员工协商调整工资待遇，以稳定工作岗位。总之，具体情况需要具体分析，建议寻求法律专业人士的帮助以确保您的权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十六条【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

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