律师分析： 工资结清收条内容包括收条标题、公司信息和个人名字、工资结清数额、结清方式、收款人签字、日期等。劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 【法律依据】： 《...查看全文

劳动者可以向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益，而起诉则需要去人民法院。投诉是免费的，而起诉一般需要支付诉讼费用。《劳动保障监察条例》规定了劳动保障行政部门的职责，包括接受举报、投诉，并纠正和查处违法行为。...查看全文

辞工未结清工资的解决办法：1、双方自行协商达成协议；2、申请调解委员会调解或仲裁；3、向劳动保障监察机构投诉。可劳动仲裁的情况包括：开除、工资、合同、事实劳动关系等争议。...查看全文

农民工工地结束多久结清工资？离职当天结清工资。根据相关法律规定，农名工结束工作离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不能拖欠农民工工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动...查看全文

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，...查看全文

工人派代表可协商要求按时支付工程款，否则追究违约责任；如协商不果，可请律师起诉，提供拖欠工程款证据；法院判决支付工程款后，若未按时支付，可申请强制执行。...查看全文

律师分析： 如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放，还是应当尽快发放，毕竟对于劳动者来讲，干活就是要拿工...查看全文

劳动者辞职后未结清工资，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动争议仲裁。根据劳动争议调解仲裁法，用人单位拖欠工资等违法行为可向劳动行政部门投诉，获得法律保护。...查看全文

用人单位应当在员工离职当天结清所有报酬和费用，拒绝结清属于违法行为。劳动合同解除时应一次付清工资，同时办理工作交接并支付经济补偿。用人单位应保存解除合同文本两年备查。如无法协商解决，可向劳动局投诉并要求劳动仲裁。用人单位可代扣个人...查看全文

法律分析：一、建筑工地工人离场不结清工资怎么办1、工地离职后工资没有结清的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可...查看全文

律师分析： 一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由而被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试...查看全文

律师解答： 用人单位不支付其工资，劳动者应当保留好相关的证据，到当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执...查看全文

工人工资拿不到可以找当地的劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承...查看全文

律师分析： 工人工资拿不到可以找当地的劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的...查看全文

劳动者遭遇包工头拖欠工资，可向劳动行政部门反映或向公安机关报案，公安机关可立案侦查，对包工头逃避支付工资的行为进行刑事处罚，最高可判七年有期徒刑，并处罚金，单位犯罪还需对主管人员进行处罚，若在支付工资前主动赔偿可减轻或免除处罚。...查看全文

职工工资应按月发放，解除劳动合同时应结清全部劳动报酬。员工工资年底一次性发放需征得同意。可向劳动部门反映，协调处理或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。可委托他人代理处理。...查看全文

年底工资不结清违法。用人单位拖欠工资违反劳动法，劳动者可解除劳动合同并要求补偿。劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。工资支付暂行规定规定工资必须按约定日期支付，节假日需提前支付。每月至少支付一次工资，按周、...查看全文

律师分析:是的。 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。...查看全文

劳动者拖欠工资，可先协商，若无解决，可向劳动保障机构投诉举报或申请仲裁。工资应按约定日期支付，节假日需提前支付，至少每月支付一次，按周、日、小时工资制支付。...查看全文