员工罢工如何处理 员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的...查看全文

法律分析:应对工人罢工的办法:工会应当代表职工同企事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见；而对于职工的合理要求，企事业单位应当予以解决，并尽快恢复生产、工作秩序。法律依据:《中华人民共...查看全文

员工集体旷工需按公司规章制度处理，若造成重大损害，用人单位可解除劳动合同。根据《工资支付暂行条例》，若劳动者原因导致经济损失，用人单位可要求赔偿，但扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则支付最低工资。...查看全文

随着我国公司法的不断完善和改进，对公司的运营、管理、决策都有了很好的指导和规范作用，在公司里面对于违反公司章程的管理者应该实行罢免，即使是董事长，股东有权维护自身的权益，那么怎样罢免董事长?以下是整理的相关内容，希望对您有所帮助。...查看全文

怎么应对工人罢工 我国法律没有允许罢工，但也没有对罢工的处罚条款，因此，无论是政府还是企业，要理性对待最重要的是要正确判断劳动者罢工行为的性质。就目前我国出现的罢工行为来看，绝大多数属于经济性质的劳资纠纷，要恢复发生停工怠工事件的...查看全文

员工罢工行为的合法性与违约责任是本文的主旨。罢工本身并不违法，但违反了劳动合约，用人单位可拒付工资并与公会协商解决。若罢工是由用人单位违反劳动合同法引起的，则用人单位应承担相应法律责任。...查看全文

员工罢工如何处理 员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的...查看全文

法律分析：根据《建设部关于印发的通知》第二十九条规定：“经业主委员会或者20%以上业主提议，认为有必要变更业主委员会委员的，由业主大会会议作出决定，并以书面形式在物业管理区域内公告。” 需要指出的是，并不是经业主...查看全文

员工罢工不违反法律，只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付停工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理停工问题。...查看全文

《劳动法》没有关于罢工的条文条款。1978年《宪法》规定:公民有言论、通信、出版、集会、结社、游行、示威、罢工的自由，有运用大鸣、大放，大辩论、大字报的权利。但1982年通过的新《宪法》中则取消了“罢工自由”的规定。我国目前的法律...查看全文

员工要求涨工资时，雇主可以先与员工协商。如果协商不成，员工罢工且严重违反单位规章制度，单位可以单方面解除劳动合同，无需支付补偿金。...查看全文

法律分析：一、员工带头罢工怎么处置合法员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同...查看全文

员工罢工违反规章制度，被开除不赔偿。但若用人单位存在违法情况，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，根据工作年限确定。...查看全文

法律分析： 罢工的原因如果是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违法行为。 罢工，是工人为了表示抗议，而集体拒绝工作的行为。罢工权并没有得到宪法确认和支持。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条 用人单位以暴...查看全文

法律分析：所以简单地认为‘中国禁止罢工’或‘罢工属于违法’等都是对法律的误解。. “在我国，罢工虽然不违法，但国家法律对罢工基本上不提倡或不保护。. 我国立法没有把罢工作为企业职工和工会的权利，其实际意义表现在两个方面：一...查看全文

法律分析：所以简单地认为‘中国禁止罢工’或‘罢工属于违法’等都是对法律的误解。. “在我国，罢工虽然不违法，但国家法律对罢工基本上不提倡或不保护。. 我国立法没有把罢工作为企业职工和工会的权利，其实际意义表现在两个方面：一...查看全文

法律分析罢工在我国是合法行为。如果员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，用人单位可以拒付罢工期间的工资，协商不妥严重的可以开除。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。法律依...查看全文

法律分析:股东的资格是法定的，不能通过罢免取消股东的资格，股东的资格只能通过股东大会解除。法律依据:《最高人民法院关于适用若干问题的解释(三)》 第十八条 有限责任公司的股东...查看全文

工资未发，可通过法律途径解决，如劳动仲裁或起诉。劳动关系需签订合同并及时发放工资。未签合同，可协商、申请仲裁或投诉劳动监察机构，如不满可向法院起诉。罢工条件需政府特许，公共事业经营者需履行法定义务。行使权利需不妨碍国家、社会、集体...查看全文

律师解答： 员工罢工不违反法律，只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付停工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理停工问题。 【法律依据】： 《中华...查看全文