律师解答： 公司股利支付率固定。定额股利分配制度：由股份公司董事会在预测的基础上，对公司未来经营状况、市场条件做出分析和判断，当判定未来市场无剧烈变化，公司经营状况趋向良好，并有足够的能力左右股利分配的情况下，制定出定额股利分配制...查看全文

法律解析： 公司股利支付率固定。定额股利分配制度：由股份公司董事会在预测的基础上，对公司未来经营状况、市场条件做出分析和判断，当判定未来市场无剧烈变化，公司经营状况趋向良好，并有足够的能力左右股利分配的情况下，制定出定额股利分配制...查看全文

劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量的标准。劳动定额的要求需要采用科学的方法，及时、准确和全面地制定出有技术根据的劳动定额，这是劳动定额工作的前提。在制定劳动...查看全文

劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致后确立其劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当遵循合法、平等自愿、协商一致的原则来依法签订和变更劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致后确立其劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当遵循合法、平等自愿、协商一致的原则来依法签订和变更劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第十六条_...查看全文

无固定期限劳动合同是指劳动合同没有确定的终止时间，但并非没有终止时间。根据法律规定或双方约定的条件，无固定期限劳动合同可以解除。在特定情况下，例如劳动者连续工作满10年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制等，可以订立无固定...查看全文

法律分析： 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。期限内，劳动关系存续，期限一到，劳动关系终止。用人单位与劳动者可以协商一致订立固定期限劳动合同或者无...查看全文

法律分析： 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。期限内，劳动关系存续，期限一到，劳动关系终止。用人单位与劳动者可以协商一致订立固定期限劳动合同或者无...查看全文

定额补助是指初在确定地方预算时，对好支大于收所出现的逆差，确定一个中央补助的固定数额，此后具体执行中一般不再变动。这种定额补助的办法可以在一年订或者在一年确定补助定额后在今后几年内固定不变。地方政府多收可以多支，是带有包干性质的补...查看全文

定额税率（又称固定税额）是指按照课征对象的一定数量,直接规定固定的税额. 按征税对象的计量单位直接规定应纳税额的税率形式。征税对象的计量单位可以是其自然单位，也可以是特殊规定的复合单位。如现行税制的资源税中盐以吨数作为计量单位，...查看全文

工程建设定额是根据国家管理体制和制度制定的各类定额的总称。它包括劳动消耗量、材料消耗量和机械台班消耗量等分类，用途包括企业定额、消耗量定额和概算定额等。根据专业性质分为建筑工程、设备安装、装饰装修、市政工程、公路工程、仿古建筑及园...查看全文

一、劳动保护费是指什么劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及...查看全文

律师分析： 劳动者报酬是指在核算期内,劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入,即以现金和实物形式表现的报酬。需要指出的是,劳动者报酬中包含着混合收人,即农民和个体经济中的劳动报酬和营业盈余。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

什么是劳动保护费？劳动保护费是指，企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。劳动保护费税前扣除没有限额限...查看全文

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生支出。劳动保护费在企业所得税税前列支的标准： 1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1...查看全文

律师分析： 所谓的“劳动保护”就是依据《中华人民共和国劳动法》规定的劳动安全保护和劳动卫生保护等两个基本内容。而“劳动条件”是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫...查看全文

我国劳动法中的劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受...查看全文

法律分析:劳动法没有每月21.75天的规定。每月21.75天是指年平均月计薪天数，在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条有明确规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。...查看全文

无固定期限劳动合同是指什么 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定...查看全文

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳...查看全文