法律分析：拖欠工资仲裁一般没有补偿，但如果是向劳动部门申请，用人单位还继续拖欠的，这时就会有赔偿，赔偿的数额为拖欠工资的百分之五十到百分之一百，由用人单位依法承担。法律依据：_x000D_ 《劳动合...查看全文

拖欠工资仲裁一般没有补偿，但如果是向劳动部门申请，用人单位还继续拖欠的，这时就会有赔偿，赔偿的数额为拖欠工资的百分之五十到百分之一百，由用人单位依法承担。...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资仲裁有经济补偿吗公司拖欠工资仲裁有经济补偿。根据根据劳动法规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报...查看全文

拖欠工资经济补偿金 拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低...查看全文

法律分析：一、劳务仲裁拖欠工资补偿多少？拖欠工资赔偿金标准,是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报...查看全文

拖欠工资补偿标准为工资报酬的25%，公司拖欠工资离职不用提前30天，劳动者可立即解除劳动合同。拖欠工资仲裁流程为提交仲裁申请书，受理后进行调解和裁决。...查看全文

法律分析：拖欠工资赔偿金不能通过申请劳动仲裁追讨，不支付赔偿金的，由劳动行政部门向人民法院申请强制执行。 《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工...查看全文

劳动者申请仲裁拖欠工资一般无额外补偿，但解约则有补偿。向劳动行政部门投诉并被责令支付后仍拖欠，则赔偿标准为拖欠工资的50%-100%，由用人单位承担。...查看全文

律师分析： 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据:...查看全文

法律分析:符合要求可以主张赔偿。我国法律规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律...查看全文

法律分析：一、拖欠工资劳动仲裁有赔偿金吗有补偿。未按时足额发放工资为由申请仲裁，可以请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，...查看全文

一、拖欠工资申请劳动仲裁如何赔偿金      拖欠工资申请劳动仲裁,赔偿如下:   &...查看全文

法律分析：拖欠工资劳动仲裁很大可能会支持补偿金。当然，具体情况需要结合实际情况分析。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...查看全文

拖欠工资仲裁是否支持补偿金 拖欠工资劳动仲裁很大可能会支持补偿金。当然，具体情况需要结合实际情况分析。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...查看全文

拖欠工资劳动仲裁支持补偿金。用人单位拖欠工资违法，劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并加付赔偿金。拖欠工资是指用人单位无正当理由故意不按时支付工资。部分单位拖欠工资是因困难，但也有意不支付。劳动者可通过劳动仲裁要求加付赔偿金。...查看全文

劳动仲裁拖欠工资能补偿多少？工厂拖欠工资申请劳动仲裁要多久？拖欠工资仲裁时效是多久？根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁可补偿50%至100%的经济补偿金。工厂拖欠工资申请劳动仲裁需等待45天，延期最...查看全文

用人单位与劳动者签订劳动合同时,要约定劳动报酬的,用人单位是不能无故拖欠劳动者工资的,用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,其会承担相应行政责任,劳动行政部门可以责令支付工资,也可要求用人单位加发相当于工资报酬...查看全文

可以。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制...查看全文

律师分析： 1、原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、但现实中，一些劳动者由于害怕失去饭碗，即使知道自己的合法权利受到侵害，也不敢主张自己的权利，因此，法律为了充...查看全文