法律分析：拖欠工资劳动仲裁很大可能会支持补偿金。当然，具体情况需要结合实际情况分析。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...查看全文

拖欠薪资仲裁是否支持补偿金 拖欠薪资劳动仲裁很大可能会支持补偿金。当然，具体情况需要结合实际情况分析。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...查看全文

拖欠工资申请赔偿金仲裁不支持，可以向法院提起诉讼。劳动仲裁强制执行流程包括提交申请执行书和裁决书原件。申请劳动仲裁不会记入档案，不影响就业。...查看全文

企业拖欠工资的，劳动者可以要求经济赔偿，而不是经济补偿。公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。如果没有签订劳动合同，但是只要是能够有证明自己在这个公司工作证明，可以是...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁是否支持双倍工资补偿劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁。劳动者双倍工资纠纷属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，因此劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。二、...查看全文

法律分析：拖欠工资赔偿金不能通过申请劳动仲裁追讨，不支付赔偿金的，由劳动行政部门向人民法院申请强制执行。 《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工...查看全文

拖欠工资仲裁一般没有补偿，但如果是向劳动部门申请，用人单位还继续拖欠的，这时就会有赔偿，赔偿的数额为拖欠工资的百分之五十到百分之一百，由用人单位依法承担。...查看全文

法律分析：拖欠工资仲裁一般没有补偿，但如果是向劳动部门申请，用人单位还继续拖欠的，这时就会有赔偿，赔偿的数额为拖欠工资的百分之五十到百分之一百，由用人单位依法承担。法律依据：_x000D_ 《劳动合...查看全文

拖欠工资仲裁一般没有补偿，但如果是向劳动部门申请，用人单位还继续拖欠的，这时就会有赔偿，赔偿的数额为拖欠工资的百分之五十到百分之一百，由用人单位依法承担。...查看全文

拖欠工资劳动仲裁支持补偿金。用人单位拖欠工资违法，劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并加付赔偿金。拖欠工资是指用人单位无正当理由故意不按时支付工资。部分单位拖欠工资是因困难，但也有意不支付。劳动者可通过劳动仲裁要求加付赔偿金。...查看全文

劳动者申请仲裁拖欠工资一般无额外补偿，但解约则有补偿。向劳动行政部门投诉并被责令支付后仍拖欠，则赔偿标准为拖欠工资的50%-100%，由用人单位承担。...查看全文

拖欠工资的时间没有明确规定，但按劳动合同约定的日期为准。未及时发放工资属于拖欠，可申请劳动仲裁。员工应在知道或应当知道权益受损时起一年内申请仲裁。...查看全文

拖欠工资补偿标准为工资报酬的25%，公司拖欠工资离职不用提前30天，劳动者可立即解除劳动合同。拖欠工资仲裁流程为提交仲裁申请书，受理后进行调解和裁决。...查看全文

法律分析：一、劳务仲裁拖欠工资补偿多少？拖欠工资赔偿金标准,是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报...查看全文

企业拖欠工资如何仲裁因用人单位拖欠工资,劳动者申请劳动仲裁的,可以主张经济补偿金。经济补偿金的标准是按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算。但劳动仲裁机构是否同意劳动者主张,依据实际情况而定。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动...查看全文

拖欠工资赔偿金不可通过劳动仲裁追讨，应由劳动行政部门向法院申请强制执行。农民工可通过投诉、劳动仲裁或诉讼解决拖欠工资问题，但要避免暴力行为，依靠法律途径解决问题。...查看全文

法律分析：一、2023如何仲裁拖欠工资赔偿金拖欠工资赔偿金不能通过申请劳动仲裁追讨，不支付赔偿金的，由劳动行政部门向人民法院申请强制执行。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，...查看全文

法律分析:劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据:...查看全文

律师分析： 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

一、拖欠工资申请劳动仲裁如何赔偿金      拖欠工资申请劳动仲裁,赔偿如下:   &...查看全文