法律分析：先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。法律依据：《工伤保...查看全文

法律解析： 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。应先在规定时间内申请工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。...查看全文

律师分析： 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。应先在规定时间内申请工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。...查看全文

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。应先在规定时间内申请工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。...查看全文

法律分析:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。应先在规定时间内申请工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系...查看全文

工伤认定和劳动仲裁的先后顺序并没有明确规定。在工伤认定程序中，如果劳动关系争议已经通过仲裁裁决解决，工伤认定应以该裁决为依据。如果在工伤认定过程中，当事人没有提出仲裁申请，应告知其有权申请仲裁。一旦接受了仲裁申请，工伤认定程序将暂...查看全文

劳动仲裁先确认劳动关系再追偿，根据劳动合同法第十条，劳动关系应订立书面合同。若用人单位超过一个月未订立书面合同，需支付二倍工资。确定劳动关系的标准包括主体资格、适用规章制度、劳动者为业务组成部分。用人单位必须是企业或个体经济组织，...查看全文

法律分析：先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。 二者区别：如果先进行工伤认定，再申请劳动仲裁时，...查看全文

法律分析：一、先工伤认定还是先劳动仲裁《工伤保险条例》规定，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以提出工伤认定申请。由此引出的问题是：劳...查看全文

“工伤认定后劳动仲裁的程序是：1、申请：仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2、审查受理。3、仲裁准备。4、仲裁审理：通知当事人；先行调解；开庭裁决；制作仲裁裁决书。”...查看全文

法律解析： “工伤认定后劳动仲裁的程序是：1、申请：仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2、审查受理。3、仲裁准备。4、仲裁审理：通知当事人；先行调解；开庭裁决；制作仲裁裁决书。” 【法...查看全文

律师分析： “工伤认定后劳动仲裁的程序是：1、申请：仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2、审查受理。3、仲裁准备。4、仲裁审理：通知当事人；先行调解；开庭裁决；制作仲裁裁决书。” 【法...查看全文

法律分析:“工伤认定后劳动仲裁的程序是：1、申请：仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2、审查受理。3、仲裁准备。4、仲裁审理：通知当事人；先行调解；开庭裁决；制作仲裁裁决书。”...查看全文

法律分析：证明存在事实劳动关系的劳动仲裁胜诉后，劳动者可以申请工伤认定，确定属于工伤后，可以要求赔偿。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，...查看全文

工伤认定不一定要先申请劳动仲裁。 职工发生工伤事故后应由用人单位向劳动保障行政部门提起工伤认定申请，若用工双方就工伤事宜产生纠纷，也不需先经劳动仲裁，此时用人单位只需向劳动保障行政部门进行举证。 《工伤保险条例》第十七条，职工发生...查看全文

工伤认定先于劳动仲裁，可确保工伤赔偿证据。若对劳动关系有异议，需通过劳动仲裁确认。先进行工伤认定，再申请劳动仲裁，可得到仲裁委员会和法院支持。劳动争议受理后，工伤认定暂停，裁决后恢复工伤认定。若先申请劳动仲裁，工伤认定以仲裁结果为...查看全文

法律分析：一、仲裁和工伤认定有顺序吗《工伤保险条例》规定，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以提出工伤认定申请。由此引出的问题是：劳动...查看全文

工伤认定不必先申请劳动仲裁，工伤赔偿项目包括医疗费、伙食补助、交通费等。工伤认定应由用人单位向劳动保障行政部门提起申请，可不经劳动仲裁。工伤认定的规定包括工作时间内事故伤害、预备性工作受伤等。工伤仲裁时效一般以劳动能力鉴定日为起算...查看全文

法律分析：先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。 二者区别：如果先进行工伤认定，再申请劳动仲裁时，...查看全文

工伤认定不一定要先申请劳动仲裁。 职工发生工伤事故后应由用人单位向劳动保障行政部门提起工伤认定申请，若用工双方就工伤事宜产生纠纷，也不需先经劳动仲裁，此时用人单位只需向劳动保障行政部门进行举证。 《工伤保险条例》第十七条，职工发生...查看全文