男方能领多少生育津贴
1、男方能领取的生育津贴，可以用男方所在的用人单位的上年度职工月平均工资，乘以男方享受的生育津贴的月数的方式来算出。具体要根据男方的工资水平、享有的生育假的期限等因素来确定。2、生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。
男方能领多少生育津贴，2022年开始男方也可以领取生育津贴
男方能领取的生育津贴，可以用男方所在的用人单位的上年度职工月平均工资，乘以男方享受的生育津贴的月数的方式来算出。具体要根据男方的工资水平、享有的生育假的期限等因素来确定。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第五十五条，生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
十八岁能领生育津贴吗
1、本人有效身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件）；
2、《独生子女光荣证》原件及复印件；
3、尚未办理《独生子女光荣证》的，需携带结婚证和夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)原件及复印件；
4、医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件；
5、本人实名制银行结算账户卡（折）原件及复印件[可选择上海银行个人活期存折、中国邮政储蓄活期存折、中国工商银行牡丹灵通卡、中国工商银行活期一本通、中国银行长城电子借记卡、中国农业银行金穗通宝卡、中国农业银行活期一本通存折（个人结算）、招商银行一卡通、上海浦东发展银行东方卡、中国民生银行民生借记卡、中国建设银行本外币活期储蓄一本通、上海农业银行活期储蓄存折其中之一。
生育津贴辞职了还能领吗
根据我国生育保险规定，只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。我国劳动法规定，怀孕期间单位是不能解除合同的，要到休完产假才可以，所以可以要求单位继续履行合同至产假结束，这期间要给按时缴纳保险，生产完后将相关材料交单位负责社保部门，由单位到社保中心办理生育险报销。
产假期间能领生育津贴吗？
1.女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
2.女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
3.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
如果是已婚生育妇女，又带有节育环的意外怀孕，单位不应扣其工资.并有两周的假期.
关于流产给产假工资还有生育津贴吗的问题，可以了解以上内容。
《中华人民共和国社会保险法》
