在用人单位工作的时候，也有可能员工表现非常不好，然后已经被用人单位开除了，这个时候在单位中原本正常计算的工龄又应当如何进行计算呢？相应的规定是如何的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网小编整理了以下的内容。
一、除名工龄怎么算
根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》(劳办发[1995]104号)违纪规定，“由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄”，但除名职工连续工龄计算时效的溯及力，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。
二、工龄的作用
工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。
例：武汉某高校2001年毕业生，毕业后在公安厅户政中心工作，属聘用员工。但该单位当时在市人才服务中心为所有聘用员工办了人事代理。工作两年后，该毕业生考取了公务员，当他的档案调走时，工龄、档案工资已从2001年计算，那么他到新单位的工资级别比同年毕业没有办理人事代理手续的同学档案工资要高两个级别。
根据以上内容的相关回答可以得出，在用人单位中如果干了一些伤害公司里的事情，然后被公司开除了这个时候，计算工龄的方法是出名之前的连续工龄和重新就业后的工龄，合并进行计算的，如果您还有相关法律咨询可以致电晖律网在线律师解答。
