法律解析： 不正常。劳动者相对于用人单位是处于劣势地位的，所以与签订用工合同是对劳动者的合法权益的最大保障。如果员工入职不签订合同，劳动关系没有劳动合同作为维系，会很容易产生劳资纠纷，所以劳动合同的签订不能忽视。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 和公司不签订劳动合同不正常。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...查看全文

律师解答： 和公司不签订劳动合同不正常。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...查看全文

入职不签订合同是不正常的。 根据《劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...查看全文

入职不签订合同是不正常的。 根据《劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...查看全文

入职不签订合同是不正常的。 根据《劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...查看全文

劳动合同的签订对于建立正常的劳动关系至关重要，未签订劳动合同是不正常的。劳动合同的作用包括建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免劳动争议。劳动合同明确规定双方的权利义务，保障双方的权益，促使双方履行合同，稳定劳动关系。...查看全文

员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。所以，公司没有和员工订立书面劳动合同的，是违法行为，应当承担相应的法律责任。根据法律的规定，公司超过一个月不满一年没有和员工签订劳动合同的，从员工入职满一个月起支...查看全文

劳动合同期限根据《中华人民共和国劳动法》规定，可以是有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。一般而言，劳动合同期限可根据双方协商而定，通常为整年，但并非必须如此。...查看全文

企业签订劳动合同的误区和注意事项。误区包括试用期后再签合同、先收押金、不签临时工合同等。法律依据是《劳动合同法》第十条。注意事项包括超过一个月未签合同需支付两倍工资、履行地不一致按相关规定执行、试用期工资不低于80%等，还需支付培...查看全文

私营企业签订劳动合同。理由如下：1、私营企业没有签订劳动合同，是违反劳动合同法的。不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿；2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定...查看全文

国有企业应遵循劳动合同法，无论编制内外的劳动者都需要签订劳动合同。根据劳动合同法的规定，国家机关、事业单位、社会团体和其劳动者之间也需要签订劳动合同。劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同具有...查看全文

法律分析:合伙企业跟职工建立劳动关系的就应该签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法律解析： 合伙企业跟职工建立劳动关系的就应该签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 合伙企业跟职工建立劳动关系的就应该签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】...查看全文

合伙企业跟职工建立劳动关系的就应该签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

用人单位对旷工的处罚力度应当合理，旷工应当扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应当通过协商、调解、仲裁等途径解决，对仲裁裁决不服的可以向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:合伙企业的员工要与企业签订劳动合同。企业与员工建立的是劳动关系，因此需要签订书面的劳动合同，且双方在签约时均需遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

签了劳动合同的毕业生，如果仍处于毕业的当年，仍然被视为应届毕业生。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生。若已过了毕业的那一年，则被认为是往届毕业生。非普通高等教育形式的毕业生不算应届毕业生。应届毕业生享有一定的就业优势，尽管缺...查看全文

签劳动合同是成为正式员工的标志，根据劳动合同的规定，有试用期的需要试用期结束后才算正式员工，无试用期的则立即成为正式员工。签署劳动合同的流程包括审查员工资格、告知工作内容和条件、签订合同并发放，最终形成一式二份的劳动合同。...查看全文