法律分析：一、收入证明和劳动合同一样吗？不一样，收入证明，工资支付凭证可以证明存在劳务关系。立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...查看全文

律师分析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填...查看全文

在职证明一般就是工作收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。如果自己去办理的话就以下步骤：1...查看全文

聘书不能代替劳动合同，劳动关系建立需签订书面劳动合同。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书只是要约，劳动合同需具备九项条款。成都市劳动合同需按模板协商拟定，可补签或协商赔偿违约事宜。...查看全文

法律分析:收入证明一般能证明劳动关系。如果没有书面的劳动合同，劳动者通过收集工资支付凭证或记录、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等凭证，能够证明存在劳动关系。法律依据:《《关于确立劳动关系有关事项的...查看全文

收入证明能证明劳动关系吗 可以。如果收入证明（工资卡）是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话，可以证明存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者者签订劳动...查看全文

收入证明在一般情况下是盖公章的。公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。收入证明盖公章是为了证明自己是否有一份工作，每月有收入。...查看全文

法律分析:工资条不能当作个人收入证明，因为法律意义不严谨。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。收入证明是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。...查看全文

法律分析：工资条是不能当作个人收入证明的，因为法律意义不严谨。工资证明具体可以包括：1.由用工单位财务开具的包含金额的证明，加盖公章;2.如果采用的是银行转账方式来发放工资的话，可以到银行打印近三个月的明细...查看全文

法律解析： 工资条是不能当作个人收入证明的，因为法律意义不严谨。工资证明具体可以包括：1.由用工单位财务开具的包含金额的证明，加盖公章；2.如果采用的是银行转账方式来发放工资的话，可以到银行打印近三个月的明细，上面有类别，可以证明...查看全文

律师分析： 工资条是不能当作个人收入证明的，因为法律意义不严谨。工资证明具体可以包括：1.由用工单位财务开具的包含金额的证明，加盖公章；2.如果采用的是银行转账方式来发放工资的话，可以到银行打印近三个月的明细，上面有类别，可以证明...查看全文

工资条不可以当收入证明。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的...查看全文

法律解析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（...查看全文

法律解析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（...查看全文

律师解答： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

劳动合同可以在劳动者入职当天签订。只要在劳动者入职后一个月内签订合同即可，超过一个月未签订的，用人单位应补签合同并支付双倍工资给劳动者。...查看全文