聘书和劳动合同不一样，聘书不能代替劳动合同。立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。而聘书只是一个要约，即用人单位向劳动者发出的邀请，是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约，劳动者接受邀请，则是承诺，用人单位与劳动者还应当据此进一步签订劳动合同，即签约。
《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备包括：劳动内容、劳动期限、权利义务等等九项条款。而聘书的内容不可能具备劳动合同的必备条款，如果没有以签约的形式固定下来，一旦发生纠纷，缺乏维权依据。况且法律规定，建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。所以，聘书不能代替书面劳动合同。
成都市的公民在签署劳动合同时，需要按照成都市劳动合同书的模板，协商拟定符合自己情形的劳动合同。若是在合同签署之后，又发现遗漏了诸如违约金等事宜的，也可以再次协商之后进行补签，对于不愿意补签的，也可以在出现违约事项之后，再协商赔偿事宜。
收入证明与劳动合同的关系
律师回答
摘要：聘书不能代替劳动合同，劳动关系建立需签订书面劳动合同。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书只是要约，劳动合同需具备九项条款。成都市劳动合同需按模板协商拟定，可补签或协商赔偿违约事宜。
延伸阅读
收入证明的重要性及与劳动合同的关联
收入证明是一种证明个人或家庭收入情况的文件，具有重要的意义。它通常与劳动合同密切相关。收入证明能够提供雇主对员工工资、津贴和其他收入来源的证明，以确保雇员的收入符合劳动合同的约定。劳动合同规定了雇员和雇主之间的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、福利等方面的约定。收入证明作为劳动合同的补充，提供了实质性的证据，确保雇员和雇主之间的权益得到保障。因此，收入证明的重要性不可忽视，它为劳动合同的履行提供了有力的支持和保障。
收入证明是一种证明个人或家庭收入情况的文件，具有重要的意义。它通常与劳动合同密切相关。收入证明能够提供雇主对员工工资、津贴和其他收入来源的证明，以确保雇员的收入符合劳动合同的约定。劳动合同规定了雇员和雇主之间的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、福利等方面的约定。收入证明作为劳动合同的补充，提供了实质性的证据，确保雇员和雇主之间的权益得到保障。因此，收入证明的重要性不可忽视，它为劳动合同的履行提供了有力的支持和保障。
结语：聘书和劳动合同的区别在于聘书不能代替劳动合同。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。劳动合同的成立需要经过要约、承诺、签约三个步骤，而聘书只是一个要约。劳动合同应当具备九项必备条款，而聘书无法具备这些条款。因此，聘书不能代替书面劳动合同。在签署劳动合同时，应按照相关模板协商拟定合同内容，并及时补签或协商赔偿事宜。收入证明作为劳动合同的补充，为保障雇员和雇主的权益提供了有力的支持和保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
收入证明能证明劳动关系吗
收入证明能证明劳动关系吗 可以。如果收入证明（工资卡）是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话，可以证明存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者者签订劳动...查看全文
收入证明能证明劳动关系吗
法律分析:收入证明一般能证明劳动关系。如果没有书面的劳动合同，劳动者通过收集工资支付凭证或记录、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等凭证，能够证明存在劳动关系。法律依据:《《关于确立劳动关系有关事项的...查看全文
离职证明与劳动合同解除证明的关系
离职证明与解除劳动合同证明不同。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明，而解除劳动合同证明是在合同期限内，因某种原因提前解除劳动关系的证明。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者也可以提前通知用...查看全文
劳动合同解除与离职证明的关系
合同解除和离职证明的区别及合同解除应注意的问题。离职证明表示员工自主解除劳动合同，而解除劳动合同书表示用人单位和员工协商解除。二者在劳动补偿方面有差异，但都表示与原单位无劳动关系，不影响新单位签订合同。合同解除应根据具体情况判断违...查看全文
离职证明与劳动合同解除关系
离职证明与解除劳动合同证明有本质区别，前者是劳动者主动提出解除劳动合同的书面通知，后者是用人单位与劳动者协商解除劳动合同的书面证明。劳动者提出解除劳动合同需分情况，若按规定提前通知用人单位，不用单位批准，无需赔偿；若未提前通知，用...查看全文
收入证明对于证实劳动关系有何证明价值？
工资通过用人单位账户或老板个人账户或公司财务人员账户转账，可证明存在劳动关系。根据劳动和社会保障部规定，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤记录和证人证言等作为劳动关系的凭证。...查看全文
劳动关系证明和劳动合同的区别
法律分析：解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职...查看全文
劳动关系证明和劳动合同的区别
法律分析：解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职...查看全文
劳动关系与劳动合同关系的区别
法律分析：劳动合同与劳务合同的区别一：适用的法律不同劳动合同与劳务合同的区别二：签订的形式不同劳动合同与劳务合同的区别三：解决纠纷的程序不同劳动合同与劳务合同的区别四：缴纳社保不同劳动合同与...查看全文
劳动关系与劳动合同关系的区别？
律师分析： 劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动关系与解除或者终止劳动...查看全文
劳动合同与劳动关系的关系探讨
本文介绍了劳动合同与劳动关系的联系。从签订劳动合同的那一刻开始,劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实,劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有人,劳动者有权根据自...查看全文
劳动关系与劳动合同关系的区别
劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动关系与解除或者终止劳动合同的法律适...查看全文
劳动关系与劳动合同关系的区别
法律分析：劳动合同与劳务合同的区别一：适用的法律不同劳动合同与劳务合同的区别二：签订的形式不同劳动合同与劳务合同的区别三：解决纠纷的程序不同劳动合同与劳务合同的区别四：缴纳社保不同劳动合同与...查看全文
收入证明如何证实劳动关系的真实存在？
通过用人单位或老板个人账户或公司财务人员账户转账的工资可以证明存在劳动关系，根据劳动和社会保障部的规定，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和劳动者证言等来认定劳动关系。...查看全文
收入证明能否证明存在劳务关系
法律分析：一、收入证明能否证明存在劳务关系收入证明，工资支付凭证可以证明存在劳务关系。证明劳务关系的还有：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名...查看全文
劳动合同协议解除与离职证明的关系
解除劳动合同协议书不等于离职证明，两者作用不同。解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除合同，离职证明是劳动者主动提出解除合同的书面通知。解除劳动合同证明由用人单位出具，离职证明由劳动者发起。根据劳动合同法规定，用人单位应出具解除证...查看全文
劳动合同可当收入证明吗
劳动合同不能作为收入证明，因为收入证明需要由劳动者所在单位开具。劳动合同上的收入只代表一部分收入，例如补贴、补助、奖金和工资涨幅等不在合同中反映。如果没有其他收入证明，近期合同中的工资可以间接作为收入的证明。...查看全文
劳动合同是劳动者证明劳动关系的证据嘛？
是的。劳动者证明与单位有劳动关系的方法如下： 第一，入职时要求签订劳动合同。 劳动合同是规章劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位...查看全文
劳动合同是劳动者证明劳动关系的证据么
是的。劳动者证明与单位有劳动关系的方法如下： 第一，入职时要求签订劳动合同。 劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位...查看全文
劳动合同是劳动者证明劳动关系的证据吗？
是的。劳动者证明与单位有劳动关系的方法如下： 第一，入职时要求签订劳动合同。 劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位...查看全文
推荐律师
张洁
北京市-北京市-东城区
认证律师拆迁安置、拆迁安置
已服务201人次
热门法律问题
