国企急于签署三方协议，可能是因为用人单位希望尽快明确毕业生的就业意向。双方建立劳动关系后，还需签订书面劳动合同。三方协议是指普通高等学校毕业生就业协议的简称，明确了毕业生、用人单位和学校在就业工作中的权利和义务，解决了应届毕业生户...查看全文

国企拖欠工程款不给怎么办？急啊！ 拖欠工程款不付的，债权人应该及时向法院起诉，要求支付工程款，以免超过诉讼时效，对债权人产生不利的影响。 签第三方协议是什么意思 签第三方协议是指用人单位和学生本人、学校之间依法签订的约定学生毕业去...查看全文

本文讲述了三方协议的关键性以及毕业生在签订毕业后就业协议时所面临的选择和限制。每个毕业生只能签订一份三方协议,且协议决定了毕业后学校的档案和党组织关系的转移。因此,毕业生只能选择与现在的小公司签订三方协议,否则将面临违约处理。对于...查看全文

律师解答： 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位...查看全文

国有企业签订劳动合同的期限没有明确的规定。但是根据劳动合同的期限,试用期最长可以约定为6个月。 无论是国有企业还是私营企业,随便辞退工人都是违法行为,工人可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每工作1年支付2个月工资。...查看全文

法律分析:国企可以签三年的合同，因为劳动合同包括固定期限的劳动合同，劳动期限可以由用人单位与劳动者协商，经双方协商一致，可以依法订立三年的固定期限的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六...查看全文

国企签第三方合同的原因如下:      1、管理规范,提高用工安全;      2、成本低...查看全文

律师解答： 如果商务签证签发时间过早，导致签证有效期内入境次数过多，这可能会被视为滥用签证的行为，导致下次签证被拒绝的风险。因此，商务签证每三个月一签，主要是为了兼顾签证持有人的需求和签证政策的限制，避免滥用签证和签证被拒绝的风险...查看全文

法律解析： 如果商务签证签发时间过早，导致签证有效期内入境次数过多，这可能会被视为滥用签证的行为，导致下次签证被拒绝的风险。因此，商务签证每三个月一签，主要是为了兼顾签证持有人的需求和签证政策的限制，避免滥用签证和签证被拒绝的风险...查看全文

律师分析： 如果商务签证签发时间过早，导致签证有效期内入境次数过多，这可能会被视为滥用签证的行为，导致下次签证被拒绝的风险。因此，商务签证每三个月一签，主要是为了兼顾签证持有人的需求和签证政策的限制，避免滥用签证和签证被拒绝的风险...查看全文

国企签合同时间无法法定，由劳动者与用人单位协商决定。用人单位可选择一年或五年期限的合同，但连续签两次固定期限合同后，第三次应签无固定期限合同，除非劳动者提出要求。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，用人单位应在用工前与...查看全文

法律分析： 国企签合同一般几年签一次需根据具体情况分析。 1、有固定期限的劳动合同，由用人单位和劳动者自己协商确定。 2、无固定期限劳动合同，除用人单位因劳动者过失辞退或劳动者主动辞职，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳...查看全文

律师分析:可以的，没有签订租赁合同，不构成违约，可以协商解决。 房屋租赁纠纷的解决与维权，首先要依靠合同，按合同约定行事。合同约定不明或合同违法与合同无效时，则按法律、法规、传统惯例，公平原则，大众认可的公序良俗来推定与评...查看全文

国企签合同一般几年签一次需根据具体情况分析。 1、有固定期限的劳动合同，由用人单位和劳动者自己协商确定。 2、无固定期限劳动合同，除用人单位因劳动者过失辞退或劳动者主动辞职，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止...查看全文

律师解答： 国企无论在条件还是在许多方面，都比一些没有企业要强很多，而有了合同的制约，无论是甲方还是乙方，在相应的规矩内都不应该做出一些出格的事情。 所以，这是对于双方利益都有一种保障的行为，也正因为这样，很多人才和国企签合同，这...查看全文

律师分析： 国企无论在条件还是在许多方面，都比一些没有企业要强很多，而有了合同的制约，无论是甲方还是乙方，在相应的规矩内都不应该做出一些出格的事情。 所以，这是对于双方利益都有一种保障的行为，也正因为这样，很多人才和国企签合同，这...查看全文

劳动合同到期不续签需赔偿，具体情况分两种：若单位维持或提高原劳动条件，员工不续签不赔偿；若单位降低原劳动条件，员工不续签需赔偿。劳动争议处理原则为合法、公正、及时，可通过调解、仲裁、诉讼解决。劳动争议调解仲裁法规定，应根据事实、合...查看全文

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。...查看全文

劳动合同签一年和三年的区别在于试用期的约定、劳动合同条件的达成时间和解除合同的成本可能不同。签订一年合同的试用期不超过一个月，签订三年合同的试用期不超过六个月。根据《劳动合同法》，签合同有保障，违约可进行劳动仲裁，无合同需另行取证...查看全文

法律分析：一、和国企签三年合同,违约有什么后果公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。公司支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。违法辞退的补偿是经济补偿金双倍，应当是六个月工资。经济补偿按劳动者在...查看全文