是否可以视同工伤的农民工年龄限制是否放宽

律师回答
摘要:超过60周岁的员工一般不被认定为工伤,但如果在工作时间发生伤亡,可以要求赔偿。如果单位未办理退休手续且继续工作未享受养老待遇,可以尝试申请工伤认定。
一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系,是不得认定为工伤的;但是在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。如果单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇,这种情况是可以尝试申请工伤认定的。
延伸阅读
农民工工伤认定标准的年龄限制是否需要重新评估?
农民工工伤认定标准的年龄限制是否需要重新评估?这个问题涉及到对农民工权益的保障和社会公平的考量。当前的年龄限制是否适用于所有农民工,尤其是年龄较大的农民工,值得深入思考。随着农民工队伍的老龄化趋势,放宽年龄限制可能有助于更多农民工享受工伤保障。然而,也需要考虑到工伤认定标准的公正性和合理性,以避免滥用和不公平现象的出现。因此,重新评估农民工工伤认定标准的年龄限制是必要的,需要综合考虑农民工的实际情况和社会发展的需要,以确保农民工的权益得到充分保障。
结语:对于员工超过60周岁的劳务关系,一般不认定为工伤,但如果在工作时间发生伤亡,可以要求赔偿。对于未办理退休手续、继续工作未享受养老待遇的情况,可以尝试申请工伤认定。农民工工伤认定标准的年龄限制是否需要重新评估,涉及到农民工权益和社会公平的问题。放宽年龄限制可能有助于更多农民工享受工伤保障,但也需考虑公正性和合理性,避免滥用和不公平现象。重新评估农民工工伤认定标准的年龄限制是必要的,以确保农民工权益得到充分保障。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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