不同的事由可以申请多次劳动仲裁。当事人在仲裁处理结果作出前，自行撤回仲裁申请的，可以再次申请仲裁，但是不能基于同一事实。
劳动仲裁裁决后，当事人也不能再以同一事实再申请劳动仲裁，否则不予受理。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，但用人单位对终局裁决不服的，经过撤销裁决后才能向人民法院起诉。
多个劳动者对一用人单位提起劳动仲裁，并有共同请求的，已经立案的可以并案审理。
能申请多项劳动仲裁吗
律师回答
摘要：劳动仲裁可多次申请，但不能基于同一事实。裁决后不能再以同一事实申请。不服裁决可向法院起诉，用人单位需撤销裁决后才能起诉。多个劳动者对一用人单位提起仲裁，已立案可并案审理。
延伸阅读
劳动仲裁的申请程序和注意事项
劳动仲裁的申请程序包括以下几个步骤：首先，劳动者应准备好相关证据和文件，如劳动合同、工资单等。其次，填写劳动仲裁申请表，并将其递交给当地劳动仲裁委员会。接下来，劳动者需要等待仲裁委员会的受理和调解，如果调解不成功，仲裁委员会将组织仲裁庭进行审理。最后，仲裁庭将做出裁决，双方当事人可以选择是否接受裁决结果。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下事项：首先，确保申请时效，劳动仲裁有一定的时效性，超过时效将无法受理。其次，准备充分的证据和文件，这对于胜诉起着重要作用。此外，要注意仲裁费用的支付，按照规定需要支付一定的费用。最后，要保持良好的沟通和合作态度，与对方进行积极的调解和协商，争取达成和解。
通过劳动仲裁程序，劳动者可以维护自己的权益，解决劳动纠纷。劳动仲裁的申请程序和注意事项对于劳动者来说至关重要，应当严格遵守并充分了解。
劳动仲裁的申请程序包括以下几个步骤：首先，劳动者应准备好相关证据和文件，如劳动合同、工资单等。其次，填写劳动仲裁申请表，并将其递交给当地劳动仲裁委员会。接下来，劳动者需要等待仲裁委员会的受理和调解，如果调解不成功，仲裁委员会将组织仲裁庭进行审理。最后，仲裁庭将做出裁决，双方当事人可以选择是否接受裁决结果。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下事项：首先，确保申请时效，劳动仲裁有一定的时效性，超过时效将无法受理。其次，准备充分的证据和文件，这对于胜诉起着重要作用。此外，要注意仲裁费用的支付，按照规定需要支付一定的费用。最后，要保持良好的沟通和合作态度，与对方进行积极的调解和协商，争取达成和解。
通过劳动仲裁程序，劳动者可以维护自己的权益，解决劳动纠纷。劳动仲裁的申请程序和注意事项对于劳动者来说至关重要，应当严格遵守并充分了解。
结语：劳动仲裁程序对于维护劳动者权益至关重要。申请劳动仲裁前，劳动者应确保申请时效，并准备充分的证据和文件。在程序中，积极与对方进行调解和协商是关键，争取达成和解。仲裁裁决后，双方当事人可选择是否接受结果。如不服裁决，可向人民法院起诉，但用人单位需撤销裁决后方可起诉。了解劳动仲裁程序和注意事项，劳动者能更好地解决劳动纠纷，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
适用法律、法规确有错误的；
劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
违反法定程序的；
裁决所根据的证据是伪造的；
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
适用法律、法规确有错误的；
劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
违反法定程序的；
裁决所根据的证据是伪造的；
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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