劳动仲裁申请请求事项

律师回答
摘要:劳动仲裁申请书的主旨是提供必要的信息和理由,包括申请人和被申请人的个人信息,仲裁请求,双方劳动关系的事实和理由,以及提交单位等。申请书末尾可能还需要补充工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。
劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容:
1、标题:所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题
2、申请人信息;必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。
3、被申请人信息。
4、仲裁请求。
5、事实和理由;这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实;对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额,一定要写清楚。
6、提交单位;根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地,你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的,可以打12333咨询,或到当地劳动部门咨询。
7、申请人签名、日期。
8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。
延伸阅读
劳动争议解决程序中的申请和请求
劳动争议解决程序中的申请和请求涉及到劳动者与雇主之间的争议解决。在劳动争议解决程序中,劳动者可以提出申请和请求,以寻求合理的解决方案。申请通常是指劳动者向劳动仲裁机构提交的正式申请,要求对特定的劳动争议进行调解、仲裁或裁决。而请求则是劳动者在争议解决程序中提出的具体要求,包括但不限于要求支付未支付的工资、补偿金、工作条件的改善等。劳动争议解决程序中的申请和请求的目的是为了保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定和公平。通过申请和请求的途径,劳动者可以寻求公正的解决方案,促进劳动争议的和谐解决。
结语:劳动仲裁申请书是劳动争议解决程序中的重要文件,应包括标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由、提交单位、申请人签名和日期等内容。申请和请求的目的是为了保护劳动者的权益,维护劳动关系的稳定和公平。通过申请和请求,劳动者可以寻求公正的解决方案,促进劳动争议的和谐解决。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。

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