拒绝工厂加班扣工资怎么办？-法律问答|晖律网

拒绝工厂加班扣工资怎么办？

回答于2024-04-16 阅读（770）

律师回答

摘要：拒绝工厂加班扣工资，可举报劳动部门保护权益。加班费按国家规定计算，工资基数关键。公司不给加班工资，可投诉劳动行政部门或仲裁委员会，申请仲裁并诉诸法院解决。劳动者有权拒绝强迫加班，加班费根据时间不同而异，正常工作日为1.5倍工资，休息日为2倍工资。

一、拒绝工厂加班扣工资怎么办?
当事人可以去当地劳动部门举报，并申请帮助，捍卫自己的合法权益。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：
1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。
2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。
3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。
二、员工加班费怎么计算?
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，节假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
根据加班时间的情况不同，相应的加班费计算方式也不同。如果是正常工作日的加班，加班费为工资的1.5倍;如果是在法定节假日加班，又需要分情况进行处理，分为能安排补休和不能安排补休的两种情况。如果可以安排补休，加班费为工资的两倍;如果不能安排补休，加班费为工资的三倍。
三、公司不给加班工资有什么办法可以解决?
公司加班不给工资可以向劳动行政部门进行投诉该公司，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有仲裁委限期公司支付劳动者相应的加班费;当公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
单位不能强迫劳动者加班，劳动者在不同时间加班，所获得的加班费是不一样的，如果是在正常的工作日参与单位的加班，单位要给1.5倍的工资作为加班费，若是在平时的休息日进行加班，可以获得两倍的工资作为加班费。

延伸阅读

结语：合理维护劳动者权益，拒绝工厂加班扣工资。当事人可向劳动部门举报，捍卫合法权益。用人单位不得强迫加班，更不能克扣工资。加班需提前与员工及工会协商。员工有权拒绝违反劳动法律规定的加班安排。妊娠期、哺乳期女员工不得加班。员工加班费计算需按国家规定，晚上150%，双休日200%，节假日300%。工资基数是关键。公司不给加班工资可投诉劳动行政部门或申请仲裁，迫使支付加班费。违法拖欠劳动报酬可投诉劳动行政部门。单位不得强迫加班，加班费根据时间不同而异，正常工作日1.5倍，休息日2倍。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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