一、员工不愿意加班扣工资怎么办
员工不愿意加班扣工资的解决办法如下：
1.协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。
2.调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。
3.诉讼解决。劳动纠纷采取的是仲裁前置程序，因此应当先仲裁，依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定。
二、员工不愿意加班扣工资违法吗
员工不愿意加班扣工资违法，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
三、加班费仲裁需要什么证据
加班费仲裁需要的证据为：考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等证据，证明加班的事实的证据，如果用人单位掌握了加班事实存在的证据，可以请求仲裁庭要求用人单位提供。
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
不加班扣工资怎么办
律师回答
摘要：员工不愿意加班扣工资的解决办法包括协商、调解和诉讼解决；员工不愿意加班扣工资违法，用人单位应严格执行劳动定额标准并支付加班费；加班费仲裁需要的证据包括考勤表、加班通知、工资条、交接班记录和证人证言。
延伸阅读
员工加班权益保护与合理工资支付探讨
员工加班权益保护与合理工资支付是一个重要的问题。在现代社会，加班已成为常态，但员工不愿意加班扣工资的情况仍然存在。为了解决这个问题，首先，雇主应该尊重员工的劳动权益，遵守劳动法规定的加班补偿标准，并确保工资支付的合理性。其次，建立健全的加班管理制度，明确加班的原因、时长和补偿方式，确保员工的合法权益得到保护。此外，加强劳动监督和维权机制，提供员工投诉渠道，及时处理加班工资纠纷，保障员工的合法权益。最后，加强员工与雇主之间的沟通和协商，共同探讨解决加班扣工资问题的可行方案，实现双方的共赢。通过以上措施，可以促进员工加班权益的保护，确保合理工资支付，维护劳动关系的稳定与和谐。
员工加班权益保护与合理工资支付是一个重要的问题。在现代社会，加班已成为常态，但员工不愿意加班扣工资的情况仍然存在。为了解决这个问题，首先，雇主应该尊重员工的劳动权益，遵守劳动法规定的加班补偿标准，并确保工资支付的合理性。其次，建立健全的加班管理制度，明确加班的原因、时长和补偿方式，确保员工的合法权益得到保护。此外，加强劳动监督和维权机制，提供员工投诉渠道，及时处理加班工资纠纷，保障员工的合法权益。最后，加强员工与雇主之间的沟通和协商，共同探讨解决加班扣工资问题的可行方案，实现双方的共赢。通过以上措施，可以促进员工加班权益的保护，确保合理工资支付，维护劳动关系的稳定与和谐。
结语：在解决员工不愿意加班扣工资的问题时，可以采取协商、调解和诉讼等方式。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，员工有权拒绝加班且不允许克扣工资。加班费仲裁需要提供相关证据，如考勤表、加班通知、工资条等，证明加班的事实。为保护员工权益，雇主应尊重劳动法规定，建立健全的加班管理制度，并加强劳动监督和维权机制。通过沟通和协商，共同解决问题，实现双方的共赢，维护劳动关系的稳定与和谐。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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