调岗属于变更劳动合同的主要内容。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效。如果调岗是生产经营需要且合理，工资待遇不降低，调岗有效，劳动者应遵守。若用人单位基于迫使离职而调岗，劳动者可拒绝，解除合同属违法。劳动者不胜任工作，...查看全文

按相关法律规定，如果劳动者申请换岗位的，可以与用人单位协商，采用书面形式变更劳动合同约定的岗位。另外，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。从《劳动合同法》来说，调换岗位是需要征得员工同意的。如果不同意，雇主应该支付给受...查看全文

公司强制员工转岗或劝退的处理方式： 1、申请劳动仲裁，因为转岗需双方协商一致，劳动合同约定转岗条款无效。 2、若不接受转岗辞退，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。...查看全文

法律分析:员工如果要换岗位的，可以主动和用人单位进行协商，协商达成一致后，可以订立书面的劳动合同，将变更后的工作岗位等相关事项确定下来。或者单位也可以主动与员工提议换工作岗位，并获得员工的同意。法律依据:《...查看全文

律师分析： 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。从《中华人民共和国劳动合同法》来说，调换岗位是需要征得员工同意的。如果不同意，雇主应该支付给受影响的员工补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五...查看全文

法律解析： 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。从《中华人民共和国劳动合同法》来说，调换岗位是需要征得员工同意的。如果不同意，雇主应该支付给受影响的员工补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律分析:公司要换岗员工不同意，则用人单位不能调动岗位，否则就是违法行为。根据相关法律规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《劳动合同法》第三十五条...查看全文

法律解析： 女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其原工资性收入。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期...查看全文

法律解析： 女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其原工资性收入。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期...查看全文

法律分析：1、岗位工资计算公式如下：S=K×(1+N×Q)S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数(1)事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称...查看全文

法律分析：一、员工擅离岗位该怎么办?公司应该怎么处理员工擅自离职，如果用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，员工很可能会回来向用人单位主张工资、加班费等;并且此时用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存续，这时若员工在...查看全文

律师分析： 用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。员工怀孕公司强迫调岗的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《女职工...查看全文

法律解析： 用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。员工怀孕公司强迫调岗的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】: 《女职工...查看全文

律师解答： 用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。员工怀孕公司强迫调岗的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《女职工...查看全文

法律分析：具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算：(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算;(2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本...查看全文

法律解析： 外包公司应和劳动者签订劳动合同。 如果外包公司违反劳动合同约定的工作岗位，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约...查看全文

法律解析： 外包公司应和劳动者签订劳动合同。 如果外包公司违反劳动合同约定的工作岗位，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约...查看全文

员工不同意公司的换岗决定，公司不能强行调动员工的工作岗位。调岗属于变更劳动合同，必须经过双方协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。员工可以通过劳动仲裁申请要求调回原来的工作岗位。...查看全文

法律分析： 员工长期离岗，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以单方解除劳动合同，可以不给经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...查看全文

法律分析： 员工长期离岗，劳动关系的处理办法是用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解约，或者额外支付劳动者一个月工资后，与劳动者解除劳动合同。或者单位可以与员工交谈协商，要求其及时到岗工作。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文